Duda sobre el control horario

[Nessa]

Me ha surgido una duda tonta tontísima seguro, pero prefiero asegurar.

Mi programa de nóminas (monitor) saca en las nóminas a tiempo parcial una especie de resumen con las horas trabajadas. Pero digo yo que eso no sirve como control horario, ¿no? ni es una obligación que haya cumplir... lo que de verdad vale es el control horario con firma a la entrada, a la salida, totalización....

Es que esto es una especie de "resumen" pero este resumen no es obligatorio, ¿no? y desde luego no sustituye al control que comento...

 

[Enric]

Los resúmenes de trabajadores a tiempo parcial yo los sigo enviando con las nóminas. Y no he conseguido ver en ningún sitio que haya dejado de ser obligatorio conservarlos. Creo recordar que se modificó la obligación del resumen en todos los casos a solo los trabajadores a tiempo parcial.
Aunque, realmente, no tiene mucho sentido que sea obligatorio si ya se lleva el registro diario de jornada. Pero por obligar que no quede!!!

 

[SHGOROEL]

A los de tiempo parcial se lo sigo mandando... No veas alguno que varia a tiempo completo, después me los siguen reclamando, o si la variación es dentro del mes pues que no han trabajado tan pocas horas, porque sólo mando la parte a tiempo parcial. Y así... la verdad es que no tiene sentido nada...

 

[DavidGA]

Los resúmenes de trabajadores a tiempo parcial yo los sigo enviando con las nóminas

Lo mismo yo. Junto con las nóminas los resúmenes solo de los tiempos parciales


En el estatuto (Art 12), pone esto A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día (Registro diario de la jornada) y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes (Resumen mensual de horas), tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5

En los trabajadores a Jornada completa, solo envío el registro diario. El resumen mensual es solo si hacen horas extras

 

[isabarros]

Me ha surgido una duda tonta tontísima seguro, pero prefiero asegurar.

Mi programa de nóminas (monitor) saca en las nóminas a tiempo parcial una especie de resumen con las horas trabajadas. Pero digo yo que eso no sirve como control horario, ¿no? ni es una obligación que haya cumplir... lo que de verdad vale es el control horario con firma a la entrada, a la salida, totalización....

Es que esto es una especie de "resumen" pero este resumen no es obligatorio, ¿no? y desde luego no sustituye al control que comento...

Pero... ¿te refieres a que en la propia nómina aparece el número total de horas que hace en todo el mes?
¿o a que saca en una hoja aparte un registro de jornada con el número de horas diario y la totalidad mensual (similar al registro de jornada que hay que cubrir) pero totalmente cubierto por el programa?

 

[Nessa]

A ver, yo utilizo Monitor informática. Y me da la opción de, al mismo tiempo que la nómina, sacar un listado de horas trabajadas cada dia del mes. Es que a mi me parece redundante con el registro de jornada diario, y además, como se imprime a posteriori... no muy riguroso... no sé. Para mí el "bueno de verdad" es el control horario diario, ¿no?

 

[Naialaboral]

A ver, yo utilizo Monitor informática. Y me da la opción de, al mismo tiempo que la nómina, sacar un listado de horas trabajadas cada dia del mes. Es que a mi me parece redundante con el registro de jornada diario, y además, como se imprime a posteriori... no muy riguroso... no sé. Para mí el "bueno de verdad" es el control horario diario, ¿no?

Para mí igual

 

[isabarros]

Para mí igual

Yo opino lo mismo, que el registro de jornada diario, el importante o "bueno de verdad" como dice @Nessa es el registro de jornada que cubre el trabajador día a día, y que firma cada día al entrar y al salir, que es donde aparecen correctamente todas las horas reales trabajadas.

¿Vosotros igualmente le entregáis cada mes a los trabajadores a j. parcial con la nómina ese listado que sacan los programas? ¿finalmente es obligatorio entregarlo?
y... ¿No creeis que entregando una copia del propio registro de jornada diario que cubre/firma el trabajador indicando el número de horas ya llegaría? Porque al ser el registro más fiable...

 

[Naialaboral]

Yo opino lo mismo, que el registro de jornada diario, el importante o "bueno de verdad" como dice @Nessa es el registro de jornada que cubre el trabajador día a día, y que firma cada día al entrar y al salir, que es donde aparecen correctamente todas las horas reales trabajadas.

¿Vosotros igualmente le entregáis cada mes a los trabajadores a j. parcial con la nómina ese listado que sacan los programas? ¿finalmente es obligatorio entregarlo?
y... ¿No creeis que entregando una copia del propio registro de jornada diario que cubre/firma el trabajador indicando el número de horas ya llegaría? Porque al ser el registro más fiable...

Yo no lo envío... a veces se cambia el horario, días de trabajo... y creia que con el registro horario valía

 

[Tronchacadenas]

>tiempo completo: hoja de firma diaria entrada salida o registro digital y al cajón por si lo piden
>tiempo parcial: hoja de firma diaria entrada salida o registro digital y al cajón por si lo piden + entrega resumen mensual

 

[nayade]

Yo sí lo entrego, lo tengo puesto en el programa por defecto para que lo saque, aunque haya meses que no coincida con el real, por ejemplo con las vacaciones, si no me dicen cuando se disfrutan sigue saliendo.