Hola Buenos días:
Lanzo esta duda porque estoy ya que no doy pie con bola. Trabajador que coge baja por paternidad el día 2 de Julio, con fecha 12 de Julio comienza trabajador qu ele va a sustituir ( inscrito como desempleado por lo que tienen bonificaciones ). Hasta aquí todo correcto. Hoy me llama el cliente para decirme que el sustituto no vale
, y le quieren echar. Mi duda, entiendo que se puede echar al sustituto por no superar el periodo de prueba ya que está en plazo, pero mi duda, tal vez, tonta pero duda:
- ¿ Se podría contratar a otro trabajador para el puesto del que quieren despedir que está sustituyendo al que ha sido padre, entiendo que sí? En caso de ser así, si está inscrito como demandante de empleo podrían volver a acceder a la bonificación ?
Gracias por vuestra ayuda
Lanzo esta duda porque estoy ya que no doy pie con bola. Trabajador que coge baja por paternidad el día 2 de Julio, con fecha 12 de Julio comienza trabajador qu ele va a sustituir ( inscrito como desempleado por lo que tienen bonificaciones ). Hasta aquí todo correcto. Hoy me llama el cliente para decirme que el sustituto no vale
, y le quieren echar. Mi duda, entiendo que se puede echar al sustituto por no superar el periodo de prueba ya que está en plazo, pero mi duda, tal vez, tonta pero duda:- ¿ Se podría contratar a otro trabajador para el puesto del que quieren despedir que está sustituyendo al que ha sido padre, entiendo que sí? En caso de ser así, si está inscrito como demandante de empleo podrían volver a acceder a la bonificación ?
Gracias por vuestra ayuda
