Buenos días, os hago una consulta porque cuanto más lo pienso más me lío, expongo el caso a ver si me explico bien: trabajador convenio construcción (con vacaciones que se pagan como una paga extra) trabajó 7 meses a jornada completa y luego le pasaron a jornada parcial 50%, disfruta vacaciones en enero, son 20 días en total, pero claro 17.5 corresponden a jornada completa y 2.5 a jornada parcial, como tienen importe concreto podría meter el complemento de vacaciones pagando 17.5 a jornada completa y 2.5 a jornada parcial? tendría que informar a S/S de algún cambio de jornada? o simplemente como las pago así ya está?
