buff, yo le haría objetivo por ineptitud, no sabes si la trabajadora lo ha hecho intencionadamente, que está claro que tonta no es, tienes que demostrar muy bien que hay trangresión de buena fe, no sé que opinarán los demás compañeros...Aprovecho esta misma consulta.
He recibido esto de una empresa que hace unos pocos días entró en el despacho.
Os adjunto el documento.
Esta empresa que ahora es SL antes era persona física y traspasó a esta trabajadora a la SL ,su contrato es en realidad desde 18/04/2023, pues según esta comunicación cuando la contrataron ya le habían denegado la protección internacional , evidentemente le he pedido documentación , recurso. Pero os pregunto en caso de que no tenga nada (que será lo más lógico) despido objetivo por 52.a) ineptitud o 54.d ) transgresión.
La duda está porque no quiere pagarle indemnización ni preaviso ni nada, pues según me comentaron ayer parece ser que el abogado de esta trabajadora no recurrió y presentó expediente por arraigo social y laboral y dicha trabajadora no le comentó nada a la empresa.
Cual me aconsejáis
ostras, siento el problema... que movida. Muchas veces los clientes aprietan y apuran para que hagamos la contratación y no entienden que nosotros pidamos paciencia y papeles. Me guardaré esta revisión de oficio para enseñarle a algunos que entran por la puerta con el nie apuntado en un papel y con la urgencia de que les tramite el alta para ese mismo día... Pedir la documentación al trabajador de todo lo que pudiera haber tramitado en esa época (recursos administrativos a la denegación de la protección internacional etc) esta bien, pero antes de hacer baja cuando se tenga el mapa de lo que pasó, intentaría cita en TGSS o un casia para que te llamen (ya sé que es dificil que ahora atiendan), porque aquí coordinar lo que hagas tú (demostrando buena fe de la empresa) con lo que haga TGSS/inspección, podría ser importante para minimizar riesgosAprovecho esta misma consulta.
He recibido esto de una empresa que hace unos pocos días entró en el despacho.
Os adjunto el documento.
Esta empresa que ahora es SL antes era persona física y traspasó a esta trabajadora a la SL ,su contrato es en realidad desde 18/04/2023, pues según esta comunicación cuando la contrataron ya le habían denegado la protección internacional , evidentemente le he pedido documentación , recurso. Pero os pregunto en caso de que no tenga nada (que será lo más lógico) despido objetivo por 52.a) ineptitud o 54.d ) transgresión.
La duda está porque no quiere pagarle indemnización ni preaviso ni nada, pues según me comentaron ayer parece ser que el abogado de esta trabajadora no recurrió y presentó expediente por arraigo social y laboral y dicha trabajadora no le comentó nada a la empresa.
Cual me aconsejáis