Nana
Miembro conocido
Buenos días compañeros
Duda tonta, que hace ya mucho que no hago estos despidos
En caso de despedir a un trabajador en guarda legal (desde 2018), la indemnización se calcula sin tener en cuenta la reducción de jornada, ¿verdad?
Vamos, que si antes estaba a 40 horas y ahora está a 20 horas, la nómina la cálculo a 20 h y la indemnización a 40??
Es que estoy obtusa y cada vez que leo la disposición adicional 19 del ET, y veo eso de "siempre que no haya transcurrido el término máximo legalmente establecido para esta reducción." me crea dudas :-\
Gracias
Duda tonta, que hace ya mucho que no hago estos despidos
En caso de despedir a un trabajador en guarda legal (desde 2018), la indemnización se calcula sin tener en cuenta la reducción de jornada, ¿verdad?
Vamos, que si antes estaba a 40 horas y ahora está a 20 horas, la nómina la cálculo a 20 h y la indemnización a 40??
Es que estoy obtusa y cada vez que leo la disposición adicional 19 del ET, y veo eso de "siempre que no haya transcurrido el término máximo legalmente establecido para esta reducción." me crea dudas :-\
Gracias