Duración Max Cto circunst. Produc.

[ROGMZ]

Bueno días, a ver si hay una amable persona me puede ayudar con esta duda existencial contrato eventual: duración Max 6/12 meses por convenio, hasta aqui bien. Pero el punto 5 del mismo seto que dice “Las personas trabajadoras que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad” que quiere decís? Que te pueden hacer por 18 meses los contratos eventuales?

Gracias, un saludo.

 

[Petrus]

Se refiere a tener diferentes contratos temporales en un periodo de 24 meses.

 

[Nando_bcn]

que quiere decís? Que te pueden hacer por 18 meses los contratos eventuales?

Gracias, un saludo.

Pero ten en cuenta que igualmente debes respetar los límites temporales de cada uno de los contratos individuales (6 meses o hasta 12 si el convenio de aplicación lo permite).
Es decir, estariamos hablando de sucesivos contratos eventuales, cada uno con causa justificada, válida para este tipo de contrato y diferenciada de las del resto de contratos y cada uno respectando el límite temporal por contrato (es decir, si finaliza uno de los contratos, habiendo cumplido ese límte temporal, no puede hacer otro por la misma causa, deberá existir otra casusa, distinta, válida y acreditable. Siendo así, siendo cada uno de los contratos perfectamente válidos, te encontrarás con ese límite adicional, si en dentro de ese periodo de refencia de 24 meses has llegado a acumular con un mismo trabajador 18 meses.

 

[Tronchacadenas]

Las personas trabajadoras que en un periodo de 24 meses han estado contratadas durante más de 18 meses, con o sin interrupción, para el mismo puesto de trabajo o para puestos similares en la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción.......................... se consideran fijas

 

[ROGMZ]

Pero ten en cuenta que igualmente debes respetar los límites temporales de cada uno de los contratos individuales (6 meses o hasta 12 si el convenio de aplicación lo permite).
Es decir, estariamos hablando de sucesivos contratos eventuales, cada uno con causa justificada, válida para este tipo de contrato y diferenciada de las del resto de contratos y cada uno respectando el límite temporal por contrato (es decir, si finaliza uno de los contratos, habiendo cumplido ese límte temporal, no puede hacer otro por la misma causa, deberá existir otra casusa, distinta, válida y acreditable. Siendo así, siendo cada uno de los contratos perfectamente válidos, te encontrarás con ese límite adicional, si en dentro de ese periodo de refencia de 24 meses has llegado a acumular con un mismo trabajador 18 meses.

Muchas Gracias, he entendido, punto 2 - art. 15 es un único cto, punto 5 - duración máx por acumulación de distintos cto temporales.

saludos.