Cachilipox
Miembro conocido
Potente titular de un sintético e interesante artículo del Boletín Económico del Banco de España.
Lo traigo a colación, a efectos meramente "reflexivos", por tener la conexión obvia con nuestras tareas profesionales respecto de las bajas ILT, por ejemplo, o el absentismo laboral. Asuntos estos de recientísima reflexión (y lamento) en el foro.
El gráfico es muy ilustrativo, y se explica por sí mismo.
Desde 2021, "algo" (un oso blanco Tolstoiano o Dostoyevskiano, que lo he visto citar de ambos rusos, por ejemplo) está haciendo incrementar de forma consistente y continuada el mal estado de salud de la población en general, con su obvio impacto muy significativo en los trabajadores, y su correspondiente correlato de gestión de ILTs y demás.
Estamos hablando que lo que era causa histórica de un absentismo del 2-2,5 % del total de jornadas trabajadas, ha subido al 4 % (y sigue en ascenso).
Estadísticamente quiere decir que todos y cada uno de nosotros, nuestros compañeros de trabajo, los trabajadores que gestionamos...... TODOS y cada uno de ellas y ellos, va a tener por una u otra causa, unos 10 días laborables de baja ILT al año. Cada año. Y se elucubra en el artículo que esto "puede ser permanente", o al menos "muy a largo plazo".
Es un mar de fondo que venía sucediendo, y que en lugar de amainar, se incrementa.
Supongo que eso explica mucho de los recientísimos cambios en los procedimientos de gestión de las bajas ILT por enfermedad común.
La intensidad del efecto es algo diferente según la cohorte de edad, pero sucede más o menos casi lo mismo en toda la población a lo largo de la edad activa.
La crisis económica y sus angustias asociadas pueden explicar parte del efecto de 2022 (las famosas bajas por crisis nerviosas, depresiones indefinidas y demás....), pero en 2021 hubo ya un incremento sostenido y generalizado, y no había esas angustias de crisis. Lo de 2020, obviamente se explica por si mismo.
Lo traigo a colación, a efectos meramente "reflexivos", por tener la conexión obvia con nuestras tareas profesionales respecto de las bajas ILT, por ejemplo, o el absentismo laboral. Asuntos estos de recientísima reflexión (y lamento) en el foro.
El gráfico es muy ilustrativo, y se explica por sí mismo.
Desde 2021, "algo" (un oso blanco Tolstoiano o Dostoyevskiano, que lo he visto citar de ambos rusos, por ejemplo) está haciendo incrementar de forma consistente y continuada el mal estado de salud de la población en general, con su obvio impacto muy significativo en los trabajadores, y su correspondiente correlato de gestión de ILTs y demás.
Estamos hablando que lo que era causa histórica de un absentismo del 2-2,5 % del total de jornadas trabajadas, ha subido al 4 % (y sigue en ascenso).
Estadísticamente quiere decir que todos y cada uno de nosotros, nuestros compañeros de trabajo, los trabajadores que gestionamos...... TODOS y cada uno de ellas y ellos, va a tener por una u otra causa, unos 10 días laborables de baja ILT al año. Cada año. Y se elucubra en el artículo que esto "puede ser permanente", o al menos "muy a largo plazo".
Es un mar de fondo que venía sucediendo, y que en lugar de amainar, se incrementa.
Supongo que eso explica mucho de los recientísimos cambios en los procedimientos de gestión de las bajas ILT por enfermedad común.
La intensidad del efecto es algo diferente según la cohorte de edad, pero sucede más o menos casi lo mismo en toda la población a lo largo de la edad activa.
La crisis económica y sus angustias asociadas pueden explicar parte del efecto de 2022 (las famosas bajas por crisis nerviosas, depresiones indefinidas y demás....), pero en 2021 hubo ya un incremento sostenido y generalizado, y no había esas angustias de crisis. Lo de 2020, obviamente se explica por si mismo.
