Caslaboral
Miembro conocido
La verdad es que este año hay empresas que les ha subido cosa buena
El gobierno propone un SMI de ... 1000 euros.
- Iniciador del tema fundación
- Fecha de inicio
Nana
Miembro conocido
Señores, habemus acuerdo
¿Cuándo se publicará en el BOE? Hagan sus apuestas
https://elpais.com/economia/2022-02...inimo-a-1000-euros-al-mes-este-mismo-ano.html
Obviamente, efectos retroactivos desde enero
¿Cuándo se publicará en el BOE? Hagan sus apuestas
https://elpais.com/economia/2022-02...inimo-a-1000-euros-al-mes-este-mismo-ano.html
Obviamente, efectos retroactivos desde enero
toni
Miembro conocido
20 pavos al 14-2Señores, habemus acuerdo
¿Cuándo se publicará en el BOE? Hagan sus apuestas
https://elpais.com/economia/2022-02...inimo-a-1000-euros-al-mes-este-mismo-ano.html
Obviamente, efectos retroactivos desde enero
Mafaldasur2
Miembro activo
Toni, eres un romántico
toni
Miembro conocido
Y yo
Yo así lo he hecho desde enero. Les comenté a los pocos que tengo (ganaderos, la mayoría) por dónde iba a ir el asunto y todos comenzaron a pagar desde enero si decir nada. Y por si acaso he redondeado a 1170. No he tenido los santos cullons de poner los 1666,80 que dice Nana, porque no soy del mismo centro de Bilbao, que si no....Ojalá lo publiquen mañana, y así me dé tiempo a modificar las pocas, por suerte, nominas que tengo según SMI
Eso sí, para evitarme dramas a nivel cotización, si la prorrata mensual es de 1666.66 voy a poner 1666.80
Y digo yo: si tal y como dicen los políticos, bueno la ministra del ramo. La subida del salario mínimo no tiene impacto y ademas se han creado puestos de trabajo según todos los estudios ( a ver si sale otro donde diga los que se podían haber creado si no subiera ) y esta señora ha sido felicitada por todo el mundo, según dice; esta subida me parece una tomadura de pelo. Si no tiene impacto en el empleo podía estirarse y ponerlo en 2000 como poco, así compensaríamos la inflación que se nos viene encima. Ganaría porrón de votos y seria la alternativa a su Sanchidaz.
Que no lo firme la CEOE pues es que da lo mismo, Al final solo se representan a ellos mismos, es decir 4 empresas . España es muy diversa y con tantas actividades económicas que homologarlas y hacerlas parejas es imposible, Nada tiene que ver la fabrica de SEAT con el tendero de la esquina o con el barrendero del barrio. Las pymes son un cajón de sastre donde por el mismo convenio se mueven empresas grandes y mini empresas. Los sindicatos arrogarse la representatividad de los trabajadores es obsceno así que como no hay dinero y este gobierno se lo ha dado toca apoyar sea como sea. Pero podían haber pedido los 2000 euritos ya que estamos. Los sindicatos desde la reforma de Rajoy estaban a la quinta pregunta, y como los trabajadores pasaban de ellos se han dedicado a otras cosas. apoyar separatismos o blanquear el terrorismo. Porque clientela curranta no iban a pillar.
Pero no pasa nada, hay trabajadores sin experiencia a 1000 euros y trabajadores con experiencia a 1000 euros. Toca elegir. Y posiblemente el que tiene experiencia tiene 40 años. Y el otro 20. Para reflexionar. Pero puede ser al revés..... nunca se sabe.
Y no sigáis poniendo a parir a los políticos, es lo que hemos votado y toca aguantarse. Si votas a alguien que no ha trabajado en su vida y que solo ha estado metido en el partido desde que tiene uso de razón no podemos esperar que acierten. Su mundo es otro.
Así que para terminar para todos los que votasteis a estos señores, señoras y señoros os diré como se dice en el mus. Hay tenéis una habitación para llorar.
Alomejor me he pasado, pido disculpas
Que no lo firme la CEOE pues es que da lo mismo, Al final solo se representan a ellos mismos, es decir 4 empresas . España es muy diversa y con tantas actividades económicas que homologarlas y hacerlas parejas es imposible, Nada tiene que ver la fabrica de SEAT con el tendero de la esquina o con el barrendero del barrio. Las pymes son un cajón de sastre donde por el mismo convenio se mueven empresas grandes y mini empresas. Los sindicatos arrogarse la representatividad de los trabajadores es obsceno así que como no hay dinero y este gobierno se lo ha dado toca apoyar sea como sea. Pero podían haber pedido los 2000 euritos ya que estamos. Los sindicatos desde la reforma de Rajoy estaban a la quinta pregunta, y como los trabajadores pasaban de ellos se han dedicado a otras cosas. apoyar separatismos o blanquear el terrorismo. Porque clientela curranta no iban a pillar.
Pero no pasa nada, hay trabajadores sin experiencia a 1000 euros y trabajadores con experiencia a 1000 euros. Toca elegir. Y posiblemente el que tiene experiencia tiene 40 años. Y el otro 20. Para reflexionar. Pero puede ser al revés..... nunca se sabe.
Y no sigáis poniendo a parir a los políticos, es lo que hemos votado y toca aguantarse. Si votas a alguien que no ha trabajado en su vida y que solo ha estado metido en el partido desde que tiene uso de razón no podemos esperar que acierten. Su mundo es otro.
Así que para terminar para todos los que votasteis a estos señores, señoras y señoros os diré como se dice en el mus. Hay tenéis una habitación para llorar.
Alomejor me he pasado, pido disculpas
Hola! Una pregunta un poco tonta…
¿El plus convenio se considera que es un complemento salarial que junto con el salario base forma parte del SMI?
Tengo algunos trabajadores (por ej. Sector hostelería) con un salario base de poco menos de 1.000 euros, pero que sumado con el plus fijo establecido por convenio sí que llegarían al nuevo SMI y no se si hay que subirles el salario base a 1000 o dejarlo así, ya que el SMI no es lo mismo que el salario base y puede incluir otros complementos no? No se si me explico o estoy equivocada…
Gracias!!
¿El plus convenio se considera que es un complemento salarial que junto con el salario base forma parte del SMI?
Tengo algunos trabajadores (por ej. Sector hostelería) con un salario base de poco menos de 1.000 euros, pero que sumado con el plus fijo establecido por convenio sí que llegarían al nuevo SMI y no se si hay que subirles el salario base a 1000 o dejarlo así, ya que el SMI no es lo mismo que el salario base y puede incluir otros complementos no? No se si me explico o estoy equivocada…
Gracias!!
toni
Miembro conocido
Si entre la suma del salario base y plus convenio es superior al SMI de cada momento, esta correcto, no tienes que subirles el salario base, no hay que confundir SMI con SB del convenio, Otra cosa es que entre la suma del SB y PC no llegue al SMI, entonces si que tendrias que aumentarlo.
Y por cierto, no hay preguntas tontas, yo llevo en esto 37 años y aun dudo de todo.
Saludos.
Y por cierto, no hay preguntas tontas, yo llevo en esto 37 años y aun dudo de todo.
Saludos.
Última edición:
Yo tengo muchos trabajadores que con el SB, incluso con el SB +antigüedad no llegan (ni llegaban al anterior SMI) pero casi todos los meses tienen pluses de nocturnidad y de festivos y siempre he computado todo para saber si, anualmente, no se quedan por debajo del SMI anual. Espero estar haciéndolo bien, me baso en el art. 27 del ET : "«La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel»
Solamente no tengo en cuenta conceptos de cobro que correspondan a extrasalariales, o complementos por actividad (que suponen un trabajo a mayores de lo establecido en su puesto de trabajo), pagos en especie.... y alguno que se me pasará ahora comentar.
Solamente no tengo en cuenta conceptos de cobro que correspondan a extrasalariales, o complementos por actividad (que suponen un trabajo a mayores de lo establecido en su puesto de trabajo), pagos en especie.... y alguno que se me pasará ahora comentar.
Uffff, ni me lo había planteado, claro, se daría la circunstancia de tener que complementar hasta el SMI a los nuevos si no llegasen con complementos y no complementar a los antiguos o que hacen tunos de noche, etc. Le daremos una vuelta teniendo en cuenta esto, tienes razón. Aunque creo que ya tengo al cliente medio convencido de poner a todos un complemento hasta los 1000 sobre el SB (y solo cobre el SB) amén del "A cuenta de convenio" mientras no salga convenio nuevo... que estará apuntito.
A ver, Belen, depende. Entiendo que si la jornada habitual es la noctura, entonces sí se puede absorber con nocturnidad. Lo mismo digo de pluses de fin de semana. Pero., si los pluses son un "añadido" puntual, entonces entiendo que no pueden absorber el SMI (o el salario convenio, aunque esto depende de su redactado).
Pues algunos siempre están en turno de noche, pero la mayoría van rotando turnos, realmente no es algo puntual, todos tienen pactada una jornada de lunes a domingo (obviamente con los descansos que procedan) y en virtud de esos turnos les tocan noches y/o festivos o no. Yo entiendo que sí se puede absorber porque son conceptos de cobro habituales y homogéneos, es decir, si trabajan de tal a tal horas su salario es X y si es de tal a cual hora o en festivo el salario es H.