Eliminación de plus comida en casos de reducción de jornada por guarda legal

C

Candela

Nuevo miembro
Hola, a ver qué pesáis sobre esta cuestión:
Trabajadoras de una empresa que están con reducción de jornada por guarda legal ( 1 hora diaria) con jornada de 8 a 15 horas ( jornada  ordinaria de 8 a 17 hora con 1 hora para comer), hasta la fecha han venido cobrando un plus de comida ( que cotiza y tributa) por cada día laborable efectivamente trabajado. ¿ Se puede quitar dicho plus unilateralmente por parte de la empresa aduciendo como motivo el que no comen en el trabajo pues salen a las 15 horas?
¿Qué opináis?
Por otro lado otro grupo de trabajadores que no tiene reducción de jornada pero están trabajando a turnos ( horario de 7 a 15 horas) también han cobrado siempre el mismo plus de comida por día laborable de trabajo. Se les podría quitar el citado plus de comida con el mismo motivo.

Gracias.
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Pues, a ver; si lo cobran los otros, la que tiene reducción de jornada, también. Y está consolidado, no se puede quitar si no es por la vía del art. 41 LET.
 
C

Candela

Nuevo miembro
Gracias Fernando. Entonces queda claro que tanto si es de carácter individual o de carácter colectivo es modificación sustancial y hay que recurrir al art. 41.
Saludos.
 
M

Mr. White

Miembro activo
Si es de carácter colectivo, mira a ver qué dice el Convenio, que a veces establecen procedimientos específicos, como, por ejemplo, acudir a una mediación previa antes de cumplimentar los trámites establecidos en el art. 41.4 ET.

Y cuidadín con el deber de negociar de buena fe...Un humilde consejo: en la propuesta inicial de la empresa "tira" una oferta desproporcionada y durante el periodo de consultas vas rebajando hasta llegar al punto al que quería llegar la empresa...

Si no te mueves una coma durante el periodo de consultas, te van a alegar que has vulnerado el deber de negociar de buena fe, término absolutamente subjetivo, y un juez te lo puede tirar todo para atrás, aunque tengas una sólida causa para la modificación...
 
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