EMAIL ENVIADO POR EL SEPE RESPECTO A LAS VACACIONES EN LOS ERTE

[BLS]

yo solo en los periodos de actividad no lo mando en procedimiento de ere

 

[Fedayn]

Yo lo comunico por Procere. Doy de baja el periodo afectado por las vacaciones. De momento, las respuestas procesadas. Antes del día 20 de agosto enviaré el periodo de actividad de julio.

Lo que pasa es que con respecto a julio no sé si tengo que enviar el Excel de solicitud colectiva para pasar a suspensión a esta persona que estuvo de vacaciones un día de ese mes, pues está en reducción pero no acabo de ver que comunicar vacaciones sea como una variación de jornada.

Respecto a agosto, ya he enviado Procere también para dar de baja los periodos de vacaciones y también otro Procere pero este de modificación, pues esta gente está en el convenio de consultoras y este convenio obliga que, al menos en agosto, la jornada semanal máxima sea de 36 horas y no de 40, cosa que la empresa me ha dicho que cumplirá este mes, por lo que aquellos que trabajen 20 horas a la semana y el resto en ERTE, en agosto ya no será el 50% - 50% sino el 55,55% de trabajo y el 44,45% en ERTE. Este Procere de modificación me ha venido correcto. Supongo que en cuanto al Excel de solicitud colectiva y en relación a lo que decía en el párrafo anterior, lo acabaré enviando para agosto (no sé si tendría que haberlo enviado con carácter previo al 1 de agosto o no pero enviarlo tengo que hacerlo) porque es claro que en agosto sí que hay variación de jornada.

 

[tachca]

Para “vacaciones” Las que yo estoy teniendo... aunque bueno supongo que como la mayoría que andamos por aquí... yo este tema de las vacaciones lo he gestionado enviando calendario en excell a la autoridad laboral de Madrid junto al resto de doc del ERTE y luego, en algunas empresas, he mandado modificaciones que se han pactado con la comisión de seguimiento del ERTE; En el procere los días de vacaciones pues los mando como días activos en los que el trabajador no está afectado por el ERTE y después a mes vencido periodos de actividad con los días de vacaciones marcados con el 6.... y para terminar pongo  unas velitas en un altar que me he plantado al lado del ordenador porque nose por donde va a salir todo esto....

 

[Saralaboral2]

vale, como lo que tenía pensado pero ya me he liado con otro post y el fichero lo he enviado como modificación. Si me da error baja y alta, que con ese sistema falla menos.

A nivel de TGSS, no recuerdo si es este post o otro se comenta que las vacaciones no se exonera.
A mi S. Red me dicen que si, mi caso es un erte parcial, por tanto ha de pasar S a R a U.
Lo hacéis así?

 

[fundación]

Sí, entran en vacaciones -> R, luego a U, que ya están en parcial los que tengo.

 

[AL1978]

Para “vacaciones” Las que yo estoy teniendo... aunque bueno supongo que como la mayoría que andamos por aquí... yo este tema de las vacaciones lo he gestionado enviando calendario en excell a la autoridad laboral de Madrid junto al resto de doc del ERTE y luego, en algunas empresas, he mandado modificaciones que se han pactado con la comisión de seguimiento del ERTE; En el procere los días de vacaciones pues los mando como días activos en los que el trabajador no está afectado por el ERTE y después a mes vencido periodos de actividad con los días de vacaciones marcados con el 6.... y para terminar pongo  unas velitas en un altar que me he plantado al lado del ordenador porque nose por donde va a salir todo esto....

En mi caso la comunicación previa calendario de vacaciones por REDSARA y luego certificados periodos de actividad. A la Autoridad Laboral no he comunicado nada.
Lo veis necesario?