Buenas tardes;
Quizás ya haya surgido este caso:
-trabajadora que el 1 de Enero 2017 está con reducción de jornada por cuidado de su hijo, realiza el 65%. Dará a luz en diciembre de 2018 o enero de 2019.
Mis dudas son:
-es mamá en diciembre la prestación se calculará como si hubiera cotizado al 100% y en caso que de a luz en enero la prestación será calculada sobre la cotización real que realiza?
-el contrato de la sustituta debo realizarlo a jornada completa o al 65% de jornada para que me lo bonifiquen, según nazca en diciembre o enero?
Gracias de antemano
Quizás ya haya surgido este caso:
-trabajadora que el 1 de Enero 2017 está con reducción de jornada por cuidado de su hijo, realiza el 65%. Dará a luz en diciembre de 2018 o enero de 2019.
Mis dudas son:
-es mamá en diciembre la prestación se calculará como si hubiera cotizado al 100% y en caso que de a luz en enero la prestación será calculada sobre la cotización real que realiza?
-el contrato de la sustituta debo realizarlo a jornada completa o al 65% de jornada para que me lo bonifiquen, según nazca en diciembre o enero?
Gracias de antemano