Embarazada despedida pero por causas económicas

[JuanM]

Buenas noches, por más que leo y releo, la aventura de despedir a una embarazada siempre acaba en nulidad.....pero es un regla fija y general?

A ver, tengo el caso de que despiden a los tres (TODOS) los trabajadores de una empresa(AUTONOMO), la cual se dedica ÚNICAMENTE a servicios médicos a compañías privadas, y dicha empresa se ha quedado sin esos contratos: alegan causas económicas, y mi cliente ha dado a luz hace dos meses.

Entiendo que será nulo (segun articulo 55.5 ET), pero me causa sorpresa la decisión de la empresa, y me surgen las dudas de esa nulidad tan evidente.

Eso por una parte, pero pensando más alla.....¿y si la empresa cierra motivada por esas causas económicas?    Existe nulidad ahora?

MUCHAS GRACIAS!!!!!

 

[FERNANDO]

entonces no. Mira le ley.

 

[elchuske]

declaraciones de los jueces..  seguiremos aplicando la constitucion diga lo que diga la reforma. Es decir sera nulo con reforma o sin reforma . No levantemos falsas espectativas . Y si no al tiempo . Como la trabajadora demandara ya nos contaras como acaba esto .

 

[FERNANDO]

Depende, el chuske.

 

[elchuske]

Por eso te digo Fernando, que el tiempo nos dara la razon a unos u a otros. Y digo que es nulo .  como mucho la trabajadora pedira la extincion del contrato con indemnizacion de 45  dias y por tratarse de un autonomo no vale eso de que esta con perdidas. A mi entender pagara con reforma o sin reforma .