Embargos pluses

[E2021]

Buenos días,
Tengo un convenio, el de seguridad privada, que establece que el plus transporte y el plus de vestuario son indemnizaciones o suplidos, esto quiere decir que son embargables en su totalidad?
Es que tengo personal de seguridad que después de embargarle la totalidad de estos pluses se quedan por debajo de salario de mínimo.

Gracias.

 

[Alexia]

Yo entiendo que sí son embargables en su totalidad. Tengo un caso de un trabajador de construcción que le embargo el plus de transporte íntegro, porque el convenio de construcción de A Coruña establece que es extrasalarial

 

[toni]

Los convenios deberían de actualizarse un poco, el plus transporte hace tiempo que dejo de ser extrasalarial...

 

[E2021]

Muchas gracias, le voy a dar una "pesambre" al trabajador

 

[RGG1980]

Y cuando llegan embargos de la TGSS por una parte carta de salarial y por otra de extrasalarial , ingresáis a cada requerimiento uno lo suyo o sumais y punto ingresandolo en un solo pago?

 

[Caslaboral]

Y cuando llegan embargos de la TGSS por una parte carta de salarial y por otra de extrasalarial , ingresáis a cada requerimiento uno lo suyo o sumais y punto ingresandolo en un solo pago?

Sumado.

 

[RGG1980]

Ya si es la misma deuda, pero vienen dos referencias y hay que contestar y indicar cantidades por separado, yo antes lo ingresaba en uno , pero como estan llegado de esta forma los de la TGSS me estoy algo mosqueando

 

[fundación]

Por separado al llevar códigos de transferencia distintos.

 

[Caslaboral]

Ya si es la misma deuda, pero vienen dos referencias y hay que contestar y indicar cantidades por separado, yo antes lo ingresaba en uno , pero como estan llegado de esta forma los de la TGSS me estoy algo mosqueando

a mi no me preocupa, si lo pagas todo, si te llegasen a reclamar (que nunca en la vida me lo han hecho) les enseñas que esta todo pagado y sin mas...

 

[Marce]

Y cuando llegan embargos de la TGSS por una parte carta de salarial y por otra de extrasalarial , ingresáis a cada requerimiento uno lo suyo o sumais y punto ingresandolo en un solo pago?

Tienes que hacerlo por separado, si lo haces todo junto, por ejemplo en la cuanta de salarios metes salario y dietas, si más tarde ven que el trabajador tiene dietas y que nos las embargaste en la cuenta que corresponde te van a reclamar el embargo de las dietas y es igual que les digas que van todo junto, para ellos eso no vale. Dicho por un funcionario de la TGSS