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EMBARGOS
- Iniciador del tema Novata80
- Fecha de inicio
Nando_bcn dijo:Obviamente no. El requerimiento de embargo, y dentro de los límites legales, es ejecutivo para la empresa.
No es de aplicación entonces el art. 592 de la LEC?
Se aplica el art. 69 de la ley 58/2003. Y, sí, existen prioridades a respetar. Primero, se embarga el dinero, luego, los créditos a corto, y después vienen los salarios.
El procedimiento que debe seguir la empresa es el siguiente: debe comunicar al trabajador la existencia de la orden de embargo, por si él quiere alegar algo. si el trabajador dice que la agencia tributaria no ha respetado el orden, pues así debiera comunicarlo la empresa a la misma, para que dicha entidad siguiese el orden de embargo que marca la ley.
El procedimiento que debe seguir la empresa es el siguiente: debe comunicar al trabajador la existencia de la orden de embargo, por si él quiere alegar algo. si el trabajador dice que la agencia tributaria no ha respetado el orden, pues así debiera comunicarlo la empresa a la misma, para que dicha entidad siguiese el orden de embargo que marca la ley.
Ya, pero entiendo que no debe quedar al libre cirterio del trabajador.
Entiendo que la orden de embargo es ejecutiva para la empresa.
Obviamente deberá informar al trabajador y si este entiende que es irregular, ya la impugnará.
Pero, de momento, la empresa tiene un requermiento por parte de una administración pública de retener una parte del salario.
En fin, trato de revisar el literal d elos últimos reqyerimientos de embargo que hemos recibido, pero nunca me he planteado que el trabajador (a quien informamos, por supuesto) pueda oponerse al mismo, al menos ante la Empresa (otra cosa es que reclame a la Administración). Verificamos que se repestan los límites embargables fijados en la LEC y punto.
Saludos
Entiendo que la orden de embargo es ejecutiva para la empresa.
Obviamente deberá informar al trabajador y si este entiende que es irregular, ya la impugnará.
Pero, de momento, la empresa tiene un requermiento por parte de una administración pública de retener una parte del salario.
En fin, trato de revisar el literal d elos últimos reqyerimientos de embargo que hemos recibido, pero nunca me he planteado que el trabajador (a quien informamos, por supuesto) pueda oponerse al mismo, al menos ante la Empresa (otra cosa es que reclame a la Administración). Verificamos que se repestan los límites embargables fijados en la LEC y punto.
Saludos