Hola, esto se ha debatido hasta la extenuación en el foro.
El criterio de TGSS es que si es a tiempo parcial, es trabajador por horas (7,43 €/hora). El nº de jornadas anuales es irrelevante.
Pero hay muchos que pensamos que es defendible que si se trabaja menos de 120 jornadas anuales, debería ser el SMI a prorrata, osea, los llamados tiempo parcial.
Por cierto, el motivo de mi mensaje es más para poner un enlace a una nueva
"calculadora" de cuotas de empleados de hogar que ha publicado la Seguridad Social.
https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/tramites/calculadorahogar?
Mirad lo que pone en la web de la calculadora:
El salario pactado tiene que ser igual o mayor al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido cada año. Si la jornada acordada es de 40 horas a la semana y la retribución se abona en 14 pagas al año, el SMI establecido para 2021 es de 950 € al mes. Si se abona en 12 pagas es de 1.108,33 €. Si el trabajo se retribuye por horas, se aplicará el SMI por hora que es de 6,93 €/hora. Si incluye vacaciones es de 7,43 €/hora.
Vamos, ¿parece que dice que és optativo que se incluya vacaciones? ¿Si?, ¿no?.
Peeeeeeeero...... ya si utilizas la calculadora, te obliga a elegir una de dos, o jornada completa, o por horas.
Cuando eliges por horas, te pone esta aclaración:
¿Cuál será el salario mensual?
Incluye las vacaciones y los complementos salariales como horas de guardia o salario en especie.
Osea, que no existe el trabajador a tiempo parcial, solo el por horas.
