EMPLEADA DE HOGAR Y REDUCCION JORNADA CUIDADO HIJOS

[staples]

Buenas tardes

Estoy intentando buscar alguna información sobre este tema  y no encuentro nada.
La pregunta seria:
- ¿Se puede pedir la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 6 años siendo empleada de hogar?

Alguien me podria decir algo al respecto.

Gracias

 

[Mr. White]

Claro que puede (otra cosa es que la familia opte por desistir del contrato, que no despedir):

"El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores".

Art. 9.6 RD 1620/2011.

 

[staples]

Muchas gracias
Ahora revisaré el artículo que comentas

Un saludo

 

[AL1978]

Desde luego, conforme al art 37, como dice White

 

[FERNANDO]

Sí, Mr. White, cuidadito con extinguir la relación laboral por desistimiento uan vez se comunica la reducción de jornada por cuidado de hijo.... El empleado pordría pedir nulidad del despido... Y eso haría pupa.

 

[AL1978]

Estas seguro, Fernando? Frente al desestimiento, la nulidad?

 

[Mr. White]

Por poder, puede.

Pero vamos, que es igual de complicado de pelear que la nulidad de la extinción de la relación laboral de una mujer embarazada durante el periodo de prueba. Y mucho más fácil de vestir el muñeco, dado la especialidad del regimen de empleados de hogar (con que digan que desisten porque se va hacer cargo de los niños, del hogar,...un primo, una abuela, una tía,  una amiga,Pedro de Hermano mayor,..., ya complican la posibilidad de nulidad).

Al final, o la trabajadora acredita indicios de discriminación o no tiene mucho que hacer. No aplica la tutela automática del artículo 53.4 ni del 55.5 ET. 

De hecho, hay muchas sentencias que deniegan la nulidad en caso de desistimiento de empleadas de hogar embarazadas.

 

[FERNANDO]

Umm, depende del juez, pero desistir una vez se comunica la reducción de jornada, ya huele un poco mal (puede ser indicio).