hola!! Llevo poquitas empleadas de hogar, y las que llevo son parciales. Pero ahora tengo que dar de alta y nominas de una empleada que esta de viernes a domingo y este 48 horas. Es decir, dormiría la noche del viernes y del sábado. como calcularía en este caso el salario? Por que ni siquiera es jornada completa....es mas... @africallora te invoco!! mil gracias
Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
EMPLEADA DE HOGAR
- Iniciador del tema ASTRO
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
La cosa apunta a que se trata de la interna de fines de semana, que suple la ausencia por descanso de otra interna de lunes a viernes.....
Si la cosa fuera así, dado que la ausencia por descanso semanal es un 40 %, el CTP "vertical" de la sustituta de fines de semana podría ser un CTP 0,400
Si una trabajadora "normal" trabaja/está a disposición 5 días, y pernocta 5 noches, otra trabajadora que trabajase/estuviese a disposición 2 días y pernoctase 2 noches sería un 40 %.
Si la cosa fuera así, dado que la ausencia por descanso semanal es un 40 %, el CTP "vertical" de la sustituta de fines de semana podría ser un CTP 0,400
Si una trabajadora "normal" trabaja/está a disposición 5 días, y pernocta 5 noches, otra trabajadora que trabajase/estuviese a disposición 2 días y pernoctase 2 noches sería un 40 %.
Cachilipox
Miembro conocido
"Trabajar" 48 horas en 2 días creo que no lo hacían ni los romanos con sus esclavos....
Supongo que te refieres a que entre trabajo, horas de presencia y pernocta, de facto está 48 horas seguidas.
Solo que legalmente tanto no puede ser.
Hay un mínimo de horas al día que no son ni trabajo, ni presencia, ni pernocta, y no hay ninguna normativa que permita mantener "encarcelada" a esa persona.
Para pagar, cada cosa es lo que es, y sale lo que sale:
Tanto por las horas de trabajo como tal
Tanto por las horas de presencia exigidas (que no son trabajadas, pero se pagan al mismo precio)
Tanto por la obligación de pernocta
Supongo que te refieres a que entre trabajo, horas de presencia y pernocta, de facto está 48 horas seguidas.
Solo que legalmente tanto no puede ser.
Hay un mínimo de horas al día que no son ni trabajo, ni presencia, ni pernocta, y no hay ninguna normativa que permita mantener "encarcelada" a esa persona.
Para pagar, cada cosa es lo que es, y sale lo que sale:
Tanto por las horas de trabajo como tal
Tanto por las horas de presencia exigidas (que no son trabajadas, pero se pagan al mismo precio)
Tanto por la obligación de pernocta
africallora
Miembro conocido
Ni de broma.No lo termino de entender, si va a "trabajar" 48 horas, como le voy a pagar como si trabajase un 40%???