Es a nivel estatal.
Lo que se pretende, como es lógico, es que se reconozcan las enfermedades profesionales propias del oficio. De igual manera, se pondrá a disposición de los emplead@res test de autoevaluación muy similares a los cuestionarios que se utilizan para el Teletrabajo.
El INSS será el responsable de los reconocimientos médicos (SPA). De no poder dar una cobertura eficaz, derivaban los reconocimientos hacia gestoras colaboradoras.
Están mirando de qué forma puede la ITSS proceder para las comprobaciones.
El art.18 de la Constitución : inviolabilidad del domicilio, lo pone imposible, si no cuentan con el beneplácito del empleador.
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Aparte: Los planes de autoprotección para las EH, como el que he aportado, siempre han existido. Tengo varios. Se le ha de mandar al emplead@r, junto con el contrato, para que lo remita por mail a la EH.
Cuando se desarrolle la Ley PRL, ya compartiré clausulas «ad hoc».
