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Empleo: Medidas urgentes
- Iniciador del tema javier
- Fecha de inicio
RESUMEN DEL ART. 1:
LAS EMPRESAS Q CONTRATEN EN LOS DOCE MESES POSTERIORES A LA PUBLICACIÓN DEL RDL (12/02) A TRABAJADORES DESEMPLEADOS, CON CONTRATOS TEMPORALES (DE SEIS MESES O MÁS), O INDEFINIDOS, A TIEMPO PARCIAL (ENTRE EL 50 Y EL 70% DE LA JORANDA), TENDRÁN DERECHO A BONIFICACIÓN, DURANTE UN AÑO:
100% DE CUOTA EMPRESARIAL PARA EMPRESAS DE MENOS DE 250 TRABAJADORES
75% EMPRESAS DE 250 TRABAJADORES O MÁS.
LOS TRABAJADORES DEBERÁN DE ESTAR INSCITOS ININTERRUPIDAMENTE DESDE 01/01/2011 Y HABER ESTADO DESEMPLEADOS DURANTE 12 MESES EN UN PERÍODO DE 18, Y TENER 30 AÑOS O MENOS.
PARA QUE LA EMPRESA PUEDA BENEFICIARSE DE LA BONIFICACIÓN EL NUEVO CONTRATO DEBERÁ DE SUPONER INCREMENTO DE PLANTILLA (TENIENDO EN CUENTA PROMEDIO DE TRABAJADORES, TANTO INDEFINIDOS COMO TEMPORALES, EN LOS 90 DÍAS ANTERIORES), Y DEBERÁN DE MANTENER EL PROMEDIO DE EMPLEO, SINO DEBERÁN DE DEVOLVER LAS BONIFICACIONES.
LAS EMPRESAS Q CONTRATEN EN LOS DOCE MESES POSTERIORES A LA PUBLICACIÓN DEL RDL (12/02) A TRABAJADORES DESEMPLEADOS, CON CONTRATOS TEMPORALES (DE SEIS MESES O MÁS), O INDEFINIDOS, A TIEMPO PARCIAL (ENTRE EL 50 Y EL 70% DE LA JORANDA), TENDRÁN DERECHO A BONIFICACIÓN, DURANTE UN AÑO:
100% DE CUOTA EMPRESARIAL PARA EMPRESAS DE MENOS DE 250 TRABAJADORES
75% EMPRESAS DE 250 TRABAJADORES O MÁS.
LOS TRABAJADORES DEBERÁN DE ESTAR INSCITOS ININTERRUPIDAMENTE DESDE 01/01/2011 Y HABER ESTADO DESEMPLEADOS DURANTE 12 MESES EN UN PERÍODO DE 18, Y TENER 30 AÑOS O MENOS.
PARA QUE LA EMPRESA PUEDA BENEFICIARSE DE LA BONIFICACIÓN EL NUEVO CONTRATO DEBERÁ DE SUPONER INCREMENTO DE PLANTILLA (TENIENDO EN CUENTA PROMEDIO DE TRABAJADORES, TANTO INDEFINIDOS COMO TEMPORALES, EN LOS 90 DÍAS ANTERIORES), Y DEBERÁN DE MANTENER EL PROMEDIO DE EMPLEO, SINO DEBERÁN DE DEVOLVER LAS BONIFICACIONES.
Buenos días.
Clo, yo creo que no tienen que cumplirse necesariamente los dos requisitos de estar desempleados al menos 12 meses y tener una edad de 30 o menos años, sino que entiendo que también va destinado tanto a un colectivo como al otro independientemente. El artículo 1 dice:
1. Podrán acogerse a las medidas previstas en este articulo las empresas que
contraten, dentro del periodo de los doce meses siguientes a la entrada en vigor de esta
norma, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas
ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011,
mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, y que reúnan alguno de estos
requisitos:[/s]a) Tener una edad igual o inferior a 30 años.
b) Llevar inscritas en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho
meses anteriores a la contratación.
Saludos
Clo, yo creo que no tienen que cumplirse necesariamente los dos requisitos de estar desempleados al menos 12 meses y tener una edad de 30 o menos años, sino que entiendo que también va destinado tanto a un colectivo como al otro independientemente. El artículo 1 dice:
1. Podrán acogerse a las medidas previstas en este articulo las empresas que
contraten, dentro del periodo de los doce meses siguientes a la entrada en vigor de esta
norma, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas
ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011,
mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, y que reúnan alguno de estos
requisitos:[/s]a) Tener una edad igual o inferior a 30 años.
b) Llevar inscritas en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho
meses anteriores a la contratación.
Saludos