empresa con 1 trabajador en ERTE desde inicio

M

marcox

Miembro
Buenos dias, no sé si aun teneis a alguno de estos...bien se trata de un bar con un solo trabajador que ha estado en ERTE desde inicio de la pandemia. Como es sabido, a finales de marzo finaliza el ERTE. A partir de aqui, que opciones hay encaso de no haber trabajo para el trabajador afectado??..... O ir a un ETOP bastante tedioso creo yo, o un despido objetivo (20dias/año) con la devolucion de cuotas mas intereses desde inicio!!!. El mantenimiento del empleo he leido por algun sitio que es de 6 meses, y no se suman todos los anteriores (no sé si alguien lo ha leido por ahi) En fin, abro hilo, por si alguno tiene a clientes en esta situacion.
 
L

laboris

Miembro
Yo tambien tengo un caso parecido, y no se por donde tirar, o directamente tirarme yo por una ventana.....
 
M

marcox

Miembro
laboris dijo:
Yo tambien tengo un caso parecido, y no se por donde tirar, o directamente tirarme yo por una ventana.....
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En mi caso el trabajador estaba a tiempo completo, en el caso que el trabajador aceptara reducir su jornada a la mitad....es legal, o debe reincorporarse con la jornada que tenia antes del ERTE??
 
L

laboris

Miembro
Yo entiendo que debería incorporarse con su jornada, y después si esta de acuerdo reducírsela, pero claro ya no cobraría Paro por la parte no trabajada, salvo mejor opinión de algún compañero.
 
E

elchuske

Miembro conocido
Y digo yo. Lo de reducir jornada con acuerdo lo veo claro, Se puede reducir hasta el 50% y seguiría cobrando el paro reducido. Pero si en vez de reducir jornada se le cambia el contrato a FD. que pasaría??? Se puede hacer???
 
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