EMPRESA INACTIVA

[NAMASTE]

Buen día,

una empresa que va a pasar a inactiva para su posterior disolución, si tiene un trabajador fijo discontinuo para temporada de verano, para poder despedirlo por el cierre de la empresa, entiendo que tendré que hacer llamamiento ahora aunque sus llamamientos sean solo para el verano para poder hacer el despido, no?
y también tiene a una trabajadora en baja por excedencia de cuidado de menor, en este caso, ¿tendré que darle de alta para poder despedirla no? Gracias

 

[fundación]

Si no ha habido variaciones estos años,

Despido estando en excedencia cuidado hijos

Buenas tardes, ¿qué tal las vacaciones? Hace tiempo que no escribo, espero que todos estemos otra vez trabajando que ya es mucho tal como esta la cosa. Me han comunicado un despido objetivo (por cierre de negocio) a mi cliente que está en excedencia voluntaria por cuidado de hijos, lleva más de...

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