Buenos días
Una trabajadora A tiene un contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisible de 6 meses de duración (502)
El contrato finaliza el 15 de septiembre
La empresa quiere hacerle un nuevo contrato a partir del 16 de septiembre para sustituir a una trabajadora B en situación de baja médica (entiendo que sería un 510 de sustitución)
La trabajadora B está embarazada, de manera que la idea sería que cuando B tenga su bebé, finalizar el contrato 510 de sustitución por la baja médica, que la trabajadora A se inscriba como demandante de empleo en el SEPE (tiene menos de 30 años) y al día siguiente formalizar un nuevo contrato 510 de interinidad por maternidad para poder bonificarlo
¿Lo veis correcto o es demasiado rebuscado?
Gracias
Una trabajadora A tiene un contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisible de 6 meses de duración (502)
El contrato finaliza el 15 de septiembre
La empresa quiere hacerle un nuevo contrato a partir del 16 de septiembre para sustituir a una trabajadora B en situación de baja médica (entiendo que sería un 510 de sustitución)
La trabajadora B está embarazada, de manera que la idea sería que cuando B tenga su bebé, finalizar el contrato 510 de sustitución por la baja médica, que la trabajadora A se inscriba como demandante de empleo en el SEPE (tiene menos de 30 años) y al día siguiente formalizar un nuevo contrato 510 de interinidad por maternidad para poder bonificarlo
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