Encadenación de contratos de sustitución

Santiago

Miembro conocido
Buenos días
Una trabajadora A tiene un contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisible de 6 meses de duración (502)
El contrato finaliza el 15 de septiembre
La empresa quiere hacerle un nuevo contrato a partir del 16 de septiembre para sustituir a una trabajadora B en situación de baja médica (entiendo que sería un 510 de sustitución)
La trabajadora B está embarazada, de manera que la idea sería que cuando B tenga su bebé, finalizar el contrato 510 de sustitución por la baja médica, que la trabajadora A se inscriba como demandante de empleo en el SEPE (tiene menos de 30 años) y al día siguiente formalizar un nuevo contrato 510 de interinidad por maternidad para poder bonificarlo

¿Lo veis correcto o es demasiado rebuscado?
Gracias
 

Leovigildo

Miembro conocido
Base para el mismo tiene, no veo problema.
Lo único, ¿qué tipo de contrato tiene la persona sustituida? Por la parcialidad que veo en el contrato de la sustituta.
 
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