Tengo una duda si se consideraría como indefinido un contrato cuando se han dado las siguientes circunstancias:
1.-se hizo 502 por 10 dias. Seguidamente se realiza un 410 para sustituir a una trabajadora por riesgo durante el embarazo por una duración de 4 meses.
2.- se realiza otro 410 para sustituir la maternidad por 4 meses.
3.-se realiza otro 410 para sustituir a la trabajadora por 15 dias por agrupacion p lactancia
4.-se realiza un nuevo 410 para sustituir a la misma trabajadora q pide una excedencia por cuidado de hijo, durante 3 meses.
5.- seguidamente a continuación se realiza un 402 por una duración inicial de 6 meses.
Podría prorrogarse este 402 hasta los 12 meses? Entiendo que sí porque los contratos de interinidad no computarían por lo dispuesto en el art. 15.5 ET.
1.-se hizo 502 por 10 dias. Seguidamente se realiza un 410 para sustituir a una trabajadora por riesgo durante el embarazo por una duración de 4 meses.
2.- se realiza otro 410 para sustituir la maternidad por 4 meses.
3.-se realiza otro 410 para sustituir a la trabajadora por 15 dias por agrupacion p lactancia
4.-se realiza un nuevo 410 para sustituir a la misma trabajadora q pide una excedencia por cuidado de hijo, durante 3 meses.
5.- seguidamente a continuación se realiza un 402 por una duración inicial de 6 meses.
Podría prorrogarse este 402 hasta los 12 meses? Entiendo que sí porque los contratos de interinidad no computarían por lo dispuesto en el art. 15.5 ET.