Tengo un caso similar a la de el tema ya hablado aquí:
http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=12001.msg53316#msg53316
Una clínica dental quiere colaborar con un ortodoncista, son trabajos que en la clínica hasta ahora no se hacen por que el odontólogo no es especialista en el tema.
El caso es que va a trabajar una tarde a la semana en la clínica (dependiendo del trabajo más o menos horas o igual ninguna), con los pacientes de la clínica, la que va a facturar a los pacientes es la clínica por lo que yo entiendo que estaría en el régimen general pero el ortodoncista dice que presta este servicio en otras clínicas y que no es así, que el factura a las clínicas según el número de servicios que hace.
El espacio y las herramientas tipo sillón lo pone la clínica, aunque hay ciertas herramientas específicas de su trabajo que pone el ortodoncista, no creo que esto sea indicio suficiente para considerar que la relación no es laboral
¿Alguna opinión más sobre este tema?
http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=12001.msg53316#msg53316
Una clínica dental quiere colaborar con un ortodoncista, son trabajos que en la clínica hasta ahora no se hacen por que el odontólogo no es especialista en el tema.
El caso es que va a trabajar una tarde a la semana en la clínica (dependiendo del trabajo más o menos horas o igual ninguna), con los pacientes de la clínica, la que va a facturar a los pacientes es la clínica por lo que yo entiendo que estaría en el régimen general pero el ortodoncista dice que presta este servicio en otras clínicas y que no es así, que el factura a las clínicas según el número de servicios que hace.
El espacio y las herramientas tipo sillón lo pone la clínica, aunque hay ciertas herramientas específicas de su trabajo que pone el ortodoncista, no creo que esto sea indicio suficiente para considerar que la relación no es laboral
¿Alguna opinión más sobre este tema?