manolo
Miembro activo
OS ADJUNTO ALGUNAS DE LAS ENMIENDAS PRESENTADAS POR EL GRUPO PARLAMENTARIO POPULAR AL R.D.L. 3/2012, DE REFORMA LABORAL QUE MUY PREVISIBLEMENTE SALGAN ADELANTE, ALGUNAS DE ELLAS QUE CLARIFICAN ALGUNOS ARTICULOS DE LA LEY.
- ART. 51. DESPIDO COLECTIVO
o SE ENTIENDE QUE CONCURREN CAUSAS ECONOMICAS CUANDO DE LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA SE DESPRENDA UNA SITUACION ECONOMICA NEGATIVA, EN CASOS TALES COMO LA EXISTENCIA DE PERDIDAS ACTUALES O PREVISTAS, O LA DISMINUCION PERSISTENTE DE SU NIVEL DE INGRESOS ORDINARIOS O VENTAS. EN TODO CASO SE ENTENDERA QUE LA DISMINUCION ES PERSISTENTE SI DURANTE TRES TRIMESTRES CONSECUTIVOS EL NIVEL DE INGRESOS ORDINARIOS O VENTAS DE CADA TRIMESTRE ES INFERIOR AL REGISTRADO EN EL MISMO TRIMESTRE DEL AÑO ANTERIOR
- EL APARTADO SIETE DEL ARTICULO 18 DEL PROYECTO DE LEY QUEDA REDACTADO COMO SIGUE:
o EL APARTADO 1 DEL ARTICULO 56 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO, QUEDA REDACTADO COMO SIGUE:
1. CUANDO EL DESPIDO SEA DECLARADO IMPROCEDENTE, EL EMPRESARIO, EN EL PLAZO DE CINCO DIAS DESDE LA NOTIFICACION DE LA SENTENCIA, PODRA OPTAR ENTRE LA READMISION DEL TRABAJADOR O EL ABONO DE UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A TREINTA Y TRES DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEANDOSE POR MESES LOS PERIODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO, HASTA UN MAXIMO DE VEINTICUATRO MENSUALIDADES. LA OPCION POR LA INDEMNIZACION DETERMINARA LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE SE ENTENDERA PRODUCIDA EN LA FECHA DEL CESE EFECTIVO EN EL TRABAJO
- LA DISPOSICION TRANSITORIA QUINTA DEL PROYECTO DE LEY QUEDA REDACTADO DE LA SIGUIENTE FORMA:
o 2. LA INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE DE LOS CONTRATOS FORMALIZADOS CON ANTERIORIDAD AL 12 DE FEBRERO DE 2012 SE CALCULARA A RAZON DE 45 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO POR EL TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIOS ANTERIOR A DICHA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR, PRORRATEANDOSE POR MESES LOS PERIODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO, Y A RAZON DE 33 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO POR EL TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIOS POSTERIOR, PRORRATEANDOSE IGUALMENTE POR MESES LOS PERIODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO. EL IMPORTE INDEMNIZATORIO RESULTANTE ..
SE PROPONE MODIFICAR EL APARTADO CINCO DEL ARTICULO 18 DEL PROYECTO DE LEY, QUE QUEDARIA REDACTADO COMO SIGUE:
D) POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO, AUN JUSTIFICADAS PERO INTERMITENTES, QUE ALCANCEN EL 20% DE LAS JORNADAS HABILES EN DOS MESES CONSECUTIVOS SIEMPRE QUE EL TOTAL DE FALTAS DE ASISTENCIA EN LOS DOCE MESES ANTERIORES ALCANCE EL CINCO POR CIENTO DE LAS JORNADAS HABILES, O EL 25% EN CUATRO MESES DISCONTINUOS DENTRO DE UN PERIODO DE DOCE MESES.
ADEMAS DE LAS YA CONOCIDAS, TAMPOCO SE COMPUTARAN LAS AUSENCIAS QUE OBEDEZCAN A UN TRATAMIENTO MEDICO DE CANCER O ENFERMEDAD GRAVE
SE AÑADE UNA NUEVA DISPOSICION FINAL AL PROYECTO DE LEY, CON EL SIGUIENTE CONTENIDO.
DISPOSICION FINAL: MODIFICACION DE LA LEY 35/20006, DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS.
UNO. SE MODIFICA LA LETRA E), DEL ARTICULO 7, QUE QUEDA REDACTADA EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:
E) LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO O CESE DEL TRABAJADOR, EN LA CUANTIA ESTABLECIDA CON CARÁCTER OBLIGATORIO EN EL E.T., EN SU NORMATIVA DE DESARROLLO O, EN SU CASO EN LA NORMATIVA REGULADORA DE LA EJECUCION DE SENTENCIAS, SIN QUE PUEDA CONSIDERARSE COMO TAL LA ESTABLECIDA EN VIRTUD DE CONVENIO, PACTO O CONTRATO.
DISPOSICION TRANSITORIA VIGESIMO SEGUNDA. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO EXENTAS.
1. LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDOS PRODUCIDOS DESDE LA ENTRADA EN VIGOR DEL R.D.L. 3/2012, Y HASTA EL DIA DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY, ESTARAN EXENTAS EN LA CUANTIA QUE NO EXCEDA DE LA QUE HUBIERA CORRESPONDIDO EN EL CASO DE QUE ESTE HUBIERA SIDO DECLARADO IMPROCEDENTE, CUANDO EL EMPRESARIO ASI LO RECONOZCA EN EL MOMENTO DE LA COMUNICACIÓN DEL DESPIDO O EN CUALQUIER OTRO ANTERIOR AL ACTO DE CONCILIACION
JUSTIFICACION
AL HABER DESAPARECIDO DE LA NORMATIVA LABORAL EL DENOMINADO DESPIDO EXPRES, SE ELIMINA LA EXENCION DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO PREVISTA PARA ESTOS SUPUESTOS, RESULTANDO NECESARIO PARA ACCEDER A LA MISMA ACUDIR A LA CONCILIACION ANTE EL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION.
NO OBSTANTE SE ESTABLECE UN REGIMEN TRANSITORIO QUE PERMITE ACCEDER A LA EXENCION EN SIMILARES TERMINOS A LOS EXISTENTES CON ANTERIORIDAD (LA QUE HUBIERA CORRESPONDIDO EN EL CASO DE QUE ESTE HUBIERA SIDO DECLARADO IMPROCEDENTE), PARA AQUELLOS SUPUESTOS EN QUE EL DESPIDO SE PRODUZCA ENTRE LA ENTRADA EN VIGOR DEL R.D.L. 3/2012 Y EL DIA 30 DE ABRIL DE 2012 Y EL EMPRESARIO RECONOZCA LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO EN EL MOMENTO DE LA COMUNICACIÓN DEL MISMO O EN CUALQUIER OTRO ANTERIOR AL ACTO DE CONCILIACION.
- ART. 51. DESPIDO COLECTIVO
o SE ENTIENDE QUE CONCURREN CAUSAS ECONOMICAS CUANDO DE LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA SE DESPRENDA UNA SITUACION ECONOMICA NEGATIVA, EN CASOS TALES COMO LA EXISTENCIA DE PERDIDAS ACTUALES O PREVISTAS, O LA DISMINUCION PERSISTENTE DE SU NIVEL DE INGRESOS ORDINARIOS O VENTAS. EN TODO CASO SE ENTENDERA QUE LA DISMINUCION ES PERSISTENTE SI DURANTE TRES TRIMESTRES CONSECUTIVOS EL NIVEL DE INGRESOS ORDINARIOS O VENTAS DE CADA TRIMESTRE ES INFERIOR AL REGISTRADO EN EL MISMO TRIMESTRE DEL AÑO ANTERIOR
- EL APARTADO SIETE DEL ARTICULO 18 DEL PROYECTO DE LEY QUEDA REDACTADO COMO SIGUE:
o EL APARTADO 1 DEL ARTICULO 56 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO, QUEDA REDACTADO COMO SIGUE:
1. CUANDO EL DESPIDO SEA DECLARADO IMPROCEDENTE, EL EMPRESARIO, EN EL PLAZO DE CINCO DIAS DESDE LA NOTIFICACION DE LA SENTENCIA, PODRA OPTAR ENTRE LA READMISION DEL TRABAJADOR O EL ABONO DE UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A TREINTA Y TRES DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEANDOSE POR MESES LOS PERIODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO, HASTA UN MAXIMO DE VEINTICUATRO MENSUALIDADES. LA OPCION POR LA INDEMNIZACION DETERMINARA LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE SE ENTENDERA PRODUCIDA EN LA FECHA DEL CESE EFECTIVO EN EL TRABAJO
- LA DISPOSICION TRANSITORIA QUINTA DEL PROYECTO DE LEY QUEDA REDACTADO DE LA SIGUIENTE FORMA:
o 2. LA INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE DE LOS CONTRATOS FORMALIZADOS CON ANTERIORIDAD AL 12 DE FEBRERO DE 2012 SE CALCULARA A RAZON DE 45 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO POR EL TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIOS ANTERIOR A DICHA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR, PRORRATEANDOSE POR MESES LOS PERIODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO, Y A RAZON DE 33 DIAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO POR EL TIEMPO DE PRESTACION DE SERVICIOS POSTERIOR, PRORRATEANDOSE IGUALMENTE POR MESES LOS PERIODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO. EL IMPORTE INDEMNIZATORIO RESULTANTE ..
SE PROPONE MODIFICAR EL APARTADO CINCO DEL ARTICULO 18 DEL PROYECTO DE LEY, QUE QUEDARIA REDACTADO COMO SIGUE:
D) POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO, AUN JUSTIFICADAS PERO INTERMITENTES, QUE ALCANCEN EL 20% DE LAS JORNADAS HABILES EN DOS MESES CONSECUTIVOS SIEMPRE QUE EL TOTAL DE FALTAS DE ASISTENCIA EN LOS DOCE MESES ANTERIORES ALCANCE EL CINCO POR CIENTO DE LAS JORNADAS HABILES, O EL 25% EN CUATRO MESES DISCONTINUOS DENTRO DE UN PERIODO DE DOCE MESES.
ADEMAS DE LAS YA CONOCIDAS, TAMPOCO SE COMPUTARAN LAS AUSENCIAS QUE OBEDEZCAN A UN TRATAMIENTO MEDICO DE CANCER O ENFERMEDAD GRAVE
SE AÑADE UNA NUEVA DISPOSICION FINAL AL PROYECTO DE LEY, CON EL SIGUIENTE CONTENIDO.
DISPOSICION FINAL: MODIFICACION DE LA LEY 35/20006, DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS.
UNO. SE MODIFICA LA LETRA E), DEL ARTICULO 7, QUE QUEDA REDACTADA EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:
E) LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO O CESE DEL TRABAJADOR, EN LA CUANTIA ESTABLECIDA CON CARÁCTER OBLIGATORIO EN EL E.T., EN SU NORMATIVA DE DESARROLLO O, EN SU CASO EN LA NORMATIVA REGULADORA DE LA EJECUCION DE SENTENCIAS, SIN QUE PUEDA CONSIDERARSE COMO TAL LA ESTABLECIDA EN VIRTUD DE CONVENIO, PACTO O CONTRATO.
DISPOSICION TRANSITORIA VIGESIMO SEGUNDA. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO EXENTAS.
1. LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDOS PRODUCIDOS DESDE LA ENTRADA EN VIGOR DEL R.D.L. 3/2012, Y HASTA EL DIA DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY, ESTARAN EXENTAS EN LA CUANTIA QUE NO EXCEDA DE LA QUE HUBIERA CORRESPONDIDO EN EL CASO DE QUE ESTE HUBIERA SIDO DECLARADO IMPROCEDENTE, CUANDO EL EMPRESARIO ASI LO RECONOZCA EN EL MOMENTO DE LA COMUNICACIÓN DEL DESPIDO O EN CUALQUIER OTRO ANTERIOR AL ACTO DE CONCILIACION
JUSTIFICACION
AL HABER DESAPARECIDO DE LA NORMATIVA LABORAL EL DENOMINADO DESPIDO EXPRES, SE ELIMINA LA EXENCION DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO PREVISTA PARA ESTOS SUPUESTOS, RESULTANDO NECESARIO PARA ACCEDER A LA MISMA ACUDIR A LA CONCILIACION ANTE EL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION.
NO OBSTANTE SE ESTABLECE UN REGIMEN TRANSITORIO QUE PERMITE ACCEDER A LA EXENCION EN SIMILARES TERMINOS A LOS EXISTENTES CON ANTERIORIDAD (LA QUE HUBIERA CORRESPONDIDO EN EL CASO DE QUE ESTE HUBIERA SIDO DECLARADO IMPROCEDENTE), PARA AQUELLOS SUPUESTOS EN QUE EL DESPIDO SE PRODUZCA ENTRE LA ENTRADA EN VIGOR DEL R.D.L. 3/2012 Y EL DIA 30 DE ABRIL DE 2012 Y EL EMPRESARIO RECONOZCA LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO EN EL MOMENTO DE LA COMUNICACIÓN DEL MISMO O EN CUALQUIER OTRO ANTERIOR AL ACTO DE CONCILIACION.