principiante
Nuevo miembro
Buenos días,
Un despido por causas económicas, el empresario lo habló con el trabajador y al parecer había acuerdo, pero el día del despido el trabajador no ha aparecido a firmar, esto fue el viernes pasado, ayer se le iba a enviar un burofax, pero al final el empresario contactó con el trabajador y le dijo que pasaría por el centro de trabajo, pero que le parecía poca la indemnización, el preaviso se hizo mal (ni con los 15 días y sin poner a disposición del trabajador la indemnización, una trapallada, lo quieren arreglar a su manera y luego sale lo que sale)
Mi pregunta es, si el trabajador no pasa a firmar podríamos enviar burofax hoy con la carta de despido del viernes pasado (ya está de baja en la Seg Social)???
Como mucho sería un despido improcedente no?o se podría declarar nulo por ser objetivo por causas económicas y por falta de forma? alguien me ha dicho lo de que sería nulo ese despido :-\
Un despido por causas económicas, el empresario lo habló con el trabajador y al parecer había acuerdo, pero el día del despido el trabajador no ha aparecido a firmar, esto fue el viernes pasado, ayer se le iba a enviar un burofax, pero al final el empresario contactó con el trabajador y le dijo que pasaría por el centro de trabajo, pero que le parecía poca la indemnización, el preaviso se hizo mal (ni con los 15 días y sin poner a disposición del trabajador la indemnización, una trapallada, lo quieren arreglar a su manera y luego sale lo que sale)
Mi pregunta es, si el trabajador no pasa a firmar podríamos enviar burofax hoy con la carta de despido del viernes pasado (ya está de baja en la Seg Social)???
Como mucho sería un despido improcedente no?o se podría declarar nulo por ser objetivo por causas económicas y por falta de forma? alguien me ha dicho lo de que sería nulo ese despido :-\