ERE de suspensión y trabajador en IT
- Iniciador del tema CrisFM
- Fecha de inicio
CrisFM
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Muchisísimas gracias. Rapidisima respuesta.
Mi caso es un ERE pero NO afecta a toda la plantilla y quieren meter a dos de baja por IT.
Entiendo que los puedo incluir en el ERE, pero no darlos de baja hasta que causen alta primero por IT, y una vez sean alta por IT, les dariamos la baja por el ERE, pero de entrada sí debo y puedo incluirlos en la relación de trabajadores afectados por el ERE.
Gracias de nuevo. debí usar la biusqueda antes de iniciar tema nuevo. Sorry :
Mi caso es un ERE pero NO afecta a toda la plantilla y quieren meter a dos de baja por IT.
Entiendo que los puedo incluir en el ERE, pero no darlos de baja hasta que causen alta primero por IT, y una vez sean alta por IT, les dariamos la baja por el ERE, pero de entrada sí debo y puedo incluirlos en la relación de trabajadores afectados por el ERE.
Gracias de nuevo. debí usar la biusqueda antes de iniciar tema nuevo. Sorry :
Eso es puedes meterlos en la solicitud del ERE, pero luego no les puedes suspender por ERE hasta el alta médica, se equipara a situación de actividad, como las vacaciones o llamamientos temporales.
De todas formas cuando están en ERE, no les das de baja en la empresa, siguen de alta en la empresa y sigues cotizando por ellos aunque cobrarán por el promedio de las bases de los últimos meses si cobran desempleo, les preparas el certificado de empresa y en TGSS como mucho si tienes bonificación comunicas la situación para la bonificación y ya está.
De todas formas cuando están en ERE, no les das de baja en la empresa, siguen de alta en la empresa y sigues cotizando por ellos aunque cobrarán por el promedio de las bases de los últimos meses si cobran desempleo, les preparas el certificado de empresa y en TGSS como mucho si tienes bonificación comunicas la situación para la bonificación y ya está.