Hola a todos.
Quería saber vuestra opinión sobre este supuesto:
Una asociación sin animo de lucro de caracter local que realiza una serie de actividades de caracter social (ayuda a discapacitados). Dicha asociación se financia en parte por subvenciones, por cuotas de socios y por aportaciones privadas.
Pues bien, para llevar a cabo todas las actividades esta asociación utiliza la figura del voluntariado al mismo tiempo que tiene en plantilla a 7 trabajadores con contratos a tiempo parcial (10 horas a la semana).
Ahora la Asociación ha decidido despedir a los trabajadores ya que con esto de la crisis le han cortado las subvenciones y se financia dificultosamente. La actividad la continuaría únicamente con voluntarios u socios.
Mi pregunta es:
En este caso, y habida cuenta de que va a despedir a la totalidad de la plantilla y ésta es más de 5 trabajadores, ¿Habría que hacer un ERE o por el contrario, al despedir y NO cesar su actividad puede despedir a los trabajadores con despidos objetivos?.
Gracias de antemano.
Quería saber vuestra opinión sobre este supuesto:
Una asociación sin animo de lucro de caracter local que realiza una serie de actividades de caracter social (ayuda a discapacitados). Dicha asociación se financia en parte por subvenciones, por cuotas de socios y por aportaciones privadas.
Pues bien, para llevar a cabo todas las actividades esta asociación utiliza la figura del voluntariado al mismo tiempo que tiene en plantilla a 7 trabajadores con contratos a tiempo parcial (10 horas a la semana).
Ahora la Asociación ha decidido despedir a los trabajadores ya que con esto de la crisis le han cortado las subvenciones y se financia dificultosamente. La actividad la continuaría únicamente con voluntarios u socios.
Mi pregunta es:
En este caso, y habida cuenta de que va a despedir a la totalidad de la plantilla y ésta es más de 5 trabajadores, ¿Habría que hacer un ERE o por el contrario, al despedir y NO cesar su actividad puede despedir a los trabajadores con despidos objetivos?.
Gracias de antemano.