ERE REDUCCION DE JORNADA- PROBLEMA INSPECCION DE TRABAJO

[Chelo]

UNA EMPRESA PLANTEA QUE QUIERE HACER UN ERE DE REDUCCION DE JORNADA AL 50%, DURANTE  12 MESES VAN A HACER TURNOS DE MAÑANA Y TARDE DE 4 HORAS, PERO SI POR NECESIDAD  LA EMPRESA LE DICE A UN TRABAJADOR QUE VAYA POR LA MAÑANA Y EL TURNO LO TIENE POR LA TARDE, Y SE PRESENTA UNA INSPECCION DE TRABAJO Y COGE A ESTE TRABAJADOR FUERA TURNO. ¿ QUE LE PUEDE PASAR AL TRABAJADOR SI LO COGE TRABAJANDO CUANDO NO LE TOCA?. ¿LE SANCIONAN Y LE QUITAN EL PARO?. SE DEBERIA DE ARRIESGAR EL TRABAJADOR?.
EL ERE CON REDUCCION DE JORNADA AL 50% SE PUEDE HACER PARA TRABAJAR  2 HORAS POR LA MAÑANA Y 2 HORAS POR LA TARDE?.
GRACIAS.

 

[FERNANDO]

Depende del inspector, Chelo, depende del inspector.

 

[PepaPalma]

Yo tuve un ERE  en ese caso, y antes de hacer el cambio de horario enviábamos un fax a a autoridad laboral. Así nos lo indicó el inspector. Creo que es lo más correcto para poder tener algo para justificarlo en caso de que le encuentren fuera de horario.

 

[Ro]

Lo del ERE al 50% dos horas por la mañana y dos por la tarde a los inspectores y a todos huele como fraude, porque cómo va a estar el trabajador de la ceca a la meca todo el día, lo normal sería hacer las 4 horas seguidas, no..
En cuanto a lo de turnos, hablas con el inspector que te toque el ERE y se lo envías por correo electrónico, y no tendrás problemas.

 

[val2005]

Envia FAX a la autoridad laboral indicando que ese trabajador ese día va a cambiar el turno. Eso sí, siempre con caracter previo a la prestación del servicio.