Hemos planteado y registrado un ere por suspensión por causas económicas , estamos en negociaciones con los trabajadores ,ayer se nos notifico via fax que nuestros primer cliente entraba en concurso, y seguramente nos deja enganchados , hoy supongo que el banco terminara de cerrarnos el grifo.
Mi consulta es , podemos planter cambiar el ere de suspensión por uno de extinción , o es mejor , cerrar este ere de suspensión, y proceder al despido de tres tercios de la plantilla, y sino no sale en un plan de viabilidad presentar un concurso voluntario.
Lo que quiero es reunirme con los trabajadores , ser claro , y buscar la forma menos traúmatica y mas rapida para que puedan cobrar . Veo una locura preparar un concurso no lo se, lo que se es que puedo garantizar pago de nóminas un mes , como mucho.
Perdon por la urgencia, pero cualquier ayuda de experiencias parecidas a lo forma de planteralo lo agradecería , gracias
Mi consulta es , podemos planter cambiar el ere de suspensión por uno de extinción , o es mejor , cerrar este ere de suspensión, y proceder al despido de tres tercios de la plantilla, y sino no sale en un plan de viabilidad presentar un concurso voluntario.
Lo que quiero es reunirme con los trabajadores , ser claro , y buscar la forma menos traúmatica y mas rapida para que puedan cobrar . Veo una locura preparar un concurso no lo se, lo que se es que puedo garantizar pago de nóminas un mes , como mucho.
Perdon por la urgencia, pero cualquier ayuda de experiencias parecidas a lo forma de planteralo lo agradecería , gracias