Ere suspensión

[eduard]

Hola

Hace un tiempo se me plantea en una empresa del grupo (almacen de fruta), Cerrar las instalaciones durante 5 meses al año,  pues en la misma durante los meses de invierno no existe ninguna actividad y la poca fruta que quedaría en las camaras, almacenarla  en otra empresa. En la empresa solo existen 3 trabajadores (1 administrativo y 2 peones) y todos ellos indefinidos. La externalización de dichos 5 meses supondría un ahorro considerable para la empresa.

Veis viable realizar un ERE temporal  de suspensión a los 2 peones de almacen y dejar al administrativo-contable en activo???
Y en todo caso como calificariais las causas  del ERE ?? Habia pensado por causas organizativas puesto que  realmente no se desprende ninguna situación economica negativa

No se... seria mi primer ERE y voy muy pez

Gracias

 

[FERNANDO]

Eso está muy bien, Eduard. Pero recuerda que, o bien hay pacto, o bien deben de existir razones objetivas: pérdidas actuales o potenciales futuras, baja en la demanda, etc... De lo contrario, la medida puede ser no ajustada a derecho e, incluso, impugnada por la autoridad laboral a petición del SEPE por entenderse que no existe causa motivadora. Cuidado con eso.

 

[CHARO]

Al hilo de este temas, sabeís si puede solicitarse un ERE para una empresa en que una parte de trabajadores sea de suspensión y otra de reducción? es posible hacerlo combinado? es que uno de los trabajadores es necesario que trabaje a diario, solo que sería suficiente por unas horas y no ha jornada completa, del resto si se puede prescindir por los 6 meses que durará.Todo esto, logicamente es perfectamente demostrable, y las cifras económicas lo hacen viable.

 

[jcg73]

Ningun problema Charo, que conste en la memoria explicativa de las causas lo q comentas y solicitas suspension para x trjadores , reduccion de jornada para otros.

 

[FERNANDO]

De acuerdo con JCG73

 

[mafaldasur]

Hola! más que por circunstancias del mercado, lo veo de tipo organizativo/productivo.

en un caso parecido lo que hice fue convertir los contratos en fijos discontinuos (con el consentimiento de los trabajadores) vía Art 41.

 

[signifer]

Al hilo de este temas, sabeís si puede solicitarse un ERE para una empresa en que una parte de trabajadores sea de suspensión y otra de reducción? es posible hacerlo combinado? es que uno de los trabajadores es necesario que trabaje a diario, solo que sería suficiente por unas horas y no ha jornada completa, del resto si se puede prescindir por los 6 meses que durará.Todo esto, logicamente es perfectamente demostrable, y las cifras económicas lo hacen viable.

Se puede hacer sin problema, como te han dicho ya. Si te fijas el nuevo procedimiento de comunicación de ERES al SEPE via ficheros XML, tiene previsto la existencia de ERE de suspensión y de reducción de jornada.

Lo que si puede pasar es que el SEPE de tu provincia te llame para decirte que para tramitar las prestaciones correctamente necesitan que en los envíos de periodos de actividad se trate como un ERE solo de suspensión, convirtiendo días de reducción al mes, en días de suspensión. Esto lo he visto yo hace meses. Tal vez a estas alturas no se les bloqueen los ordenadores para tramitar la prestación de los trabajadores de una empresa, en la que unos, simultáneamente, están en suspensión y otros en reducción dentro del mismo ERE tramitado ante la autoridad laboral.

Saludos

 

[CHARO]

Pero en ese caso Signifer, podría haber problemas con el calendario indicados los días en que el trabajador esta afectado. Me refiero a que si marco que un trabajador esta afectado 15 días de suspensión, en vez de los 30 de reducción, en caso de inspección, podríamos tener problemas entiendo, ya que encontrarían trabajando a una trabajadora que se ha informado que no lo está haciendo.