Hola os expongo un caso que me han pasado: Una empresa (más de 25 trabajadores) va ha proceder a un ERE donde incluirá a todos sus trabajadores, a uno de esos trabajadores (contrato indefinido) le ofrecen que no se incluya en el ERE y a cambio le dan un despido (creo que disciplinario por falta de asistencia) para que pueda cobrar la prestación por desempleo inmediatamente. Ha este trabajador le deben unos 3.000 de nóminas retrasadas, le dicen que le reconocerán la deuda pendiente y pasará a cobrarla por el FOGASA. (Cosa que creo que no es así)
El trabajador me dice que estaría de acuerdo si es verdad que el FOGASA le paga. Qué opináis al respecto??Sería mejor que se incluyera en el ERE o que acepte ese despido? y qué consecuencias tendría para el trabajador?
El trabajador me dice que estaría de acuerdo si es verdad que el FOGASA le paga. Qué opináis al respecto??Sería mejor que se incluyera en el ERE o que acepte ese despido? y qué consecuencias tendría para el trabajador?