Una empresa de hostelería con ERTE FM desde Marzo, pasados seis meses de la reincorporación del primero decide despedir a un trabajador en situación de ERTE, (antes no estaba bonificado por cadena de valor y era para ahorrar cotización). Posteriormente se incluye la hosteleria y se permite exonerar cuotas, ¿existe alguna manera de que esta empresa se pueda exonerar?.
La empresa tiene que ir a conciliación, si la Empresa readmite al trabajador, entiendo que sí podría exonerarse, ¿verdad?
La empresa tiene que ir a conciliación, si la Empresa readmite al trabajador, entiendo que sí podría exonerarse, ¿verdad?