Erte o modificación sustancial o despido por cierre

[Marisa]

Necesito vuestra sapiencia para este asunto:
Empresa con dos centros de trabajo en la misma localidades (local A con dos trabajadoras y local B con una trabajadora.
Punto uno:Quiere cerrar el local B ¿está obligado a pasarla al local A o puede despedirla por cierre de local he leído que hay doctrina con postura contradictoria unos dicen que las pérdidas son por empresa y otras por centro (la causa del cierre económica) .
Punto dos :Luego en el local A quiere reducir la jornada (modificación sustancial) ya que para volumen de negocio ya no necesita 2 personas sino 1 .
O punto tres : cerrar el local B, pasar a la trabajadora al local A y hacer reducción de jornada a las tres o despedir a la que menos antigüedad tenga.
O punto cuatro: 0 se tiene que hacer todo por ERTE o ERE.
Gracias

 

[VILA100]

Hola

me tiro a la piscina, por empezar, revisa límites en ET para MS o ERE (allí tenderás la clave para la VÍA). En cuanto al fondo…si la empresa va mal…quizás… DO para el centro que se cierra + MS para el ajusta jornada. Por otro lado, con independencia de la VÍA determinada, el trabajador podría rescindir contrato con 20 días / año

a ver qué dicen otros compañer@s

salu2

 

[Marisa]

Gracias

 

[Marisa]

Otra cosa en el despido por causas económicas no vale comparar los ingresos antes de la pandemia y después ¿verdad?, ya sé que la norma no dice eso pero por la pandemia hay un antes y un después de una reducción del 60% , habéis visto algo al respecto
Gracias

 

[FERNANDO]

Ni ERTE ni Ere:

A ver, si cierra el local porque no hay clientela, pues se aducen razones producitivas. Si existe una situación económica negativa por culpa de dicho local, pues se cierra. Entonces, ojo, no puedes modificar unilateralmente los horarios y reducirlos. Si no quieren los trabajadores, pues despidos objetivos.