Hola compañeros, a ver si me podéis ayudar, me acaba de llamar una empresa para decirme que quieren despedir a un trabajador, actualmente en Erte parcial, el despido sería por faltas de asistencia injustificada, desde hace un par de meses está faltando al trabajo, se le ha notificado debidamente e incluso sancionado con días de empleo y sueldo. La empresa se ha exonerado cuotas y sigue con las exoneraciones por estar dentro del listado de CNAES, ¿veis algún problema por despedirle? Y en el caso de despedirle, como está actualmente en ERte parcial ¿cómo tengo que comunicarlo al Sepe? Enviaré la anulación de los calendarios, pero como ya no hay que enviar el excel naranja ¿cómo había que hacerlo ahora? Estoy agobiadísima ahora mismo, qué manera tan genial de empiezar el lunes.
Muchas gracias.
Muchas gracias.