Nana dijo:Correcto todo
si el ERTE suspende todos los contratos, no es necesario pasar XML, si son reducciones de jornada, XML antes del 20 del mes siguiente
toni dijo:Pues yo tengo un ERTE IMPEDIMENTO y si que me he mandado el XML y me a venido procesado... ??? Al final uno ya no sabe si lo esta haciendo bien o mal con tanto cambio y tanta ostia (con perdón)
Javie dijo:toni dijo:Pues yo tengo un ERTE IMPEDIMENTO y si que me he mandado el XML y me a venido procesado... ??? Al final uno ya no sabe si lo esta haciendo bien o mal con tanto cambio y tanta ostia (con perdón)
En las instrucciones últimas del sepe ( no sé decirte fecha pero de hará un par de semanas ) ponía que si es suspensión total y no hay cambios no es necesario... pero vamos... vete tú a saber si no lo envías y no pagan...
toni dijo:Javie dijo:toni dijo:Pues yo tengo un ERTE IMPEDIMENTO y si que me he mandado el XML y me a venido procesado... ??? Al final uno ya no sabe si lo esta haciendo bien o mal con tanto cambio y tanta ostia (con perdón)
En las instrucciones últimas del sepe ( no sé decirte fecha pero de hará un par de semanas ) ponía que si es suspensión total y no hay cambios no es necesario... pero vamos... vete tú a saber si no lo envías y no pagan...
Me quedo tranquilo al venirme procesado.
Un saludo.
toni dijo:Comunicación de inicio del procedimiento a los trabajadores o a sus representantes. Eso es lo que je adjuntado yo.
Mc dijo:Yo si he enviado la decision empresarial , pasado el plazo de 5 dias sin contestacion , al menos en aragon si hay que enviarlo , como me dijeron en trabajo .... " eso es hoy , mañana quien sabe " .
Es una empresa con erte FM prorrogado sin exoneraciones, que ahora tiene uno de limitacion y envie en su momento el XML de inspeccion previo por el limitacion incluyendo todos los trabajadores pero no el de variacion sacandolo del ERTE FM a los que aun estaban .... ( digamos que esta en los 2 ) . No se si me he explicado , y no se si enviar el de variacion de FM sacando a los que estaban porque yo entiendo que si pueden exonerarse y trabajo me dijo que entendia que era correcto pero de poco me servirá ... total al final todo estara mal ....
¿ Que estais haciendo en estos casos ?
toni dijo:Comunicación de inicio del procedimiento a los trabajadores o a sus representantes. Eso es lo que je adjuntado yo.
Javie dijo:Mc dijo:Yo si he enviado la decision empresarial , pasado el plazo de 5 dias sin contestacion , al menos en aragon si hay que enviarlo , como me dijeron en trabajo .... " eso es hoy , mañana quien sabe " .
Es una empresa con erte FM prorrogado sin exoneraciones, que ahora tiene uno de limitacion y envie en su momento el XML de inspeccion previo por el limitacion incluyendo todos los trabajadores pero no el de variacion sacandolo del ERTE FM a los que aun estaban .... ( digamos que esta en los 2 ) . No se si me he explicado , y no se si enviar el de variacion de FM sacando a los que estaban porque yo entiendo que si pueden exonerarse y trabajo me dijo que entendia que era correcto pero de poco me servirá ... total al final todo estara mal ....
¿ Que estais haciendo en estos casos ?
No te puedo ayudar, aún no se me dado ese caso y creo, CON TODAS LAS RESERVAS DEL MUNDO, que deberías variar dichos datos para que asi , cambiando tb las claves de inactividad pueda exonerarse la empresa todo el tiempo que dure la limitación...
Presentaré el documento de decisión empresarial a los 5 días por si acaso... aunque entiendo que deberían variarlo ya que no hay comunicación a los sindicatos por lo que es el modelo antiguo el q está colgado, por lo menos en VLC. NO hacen más que liar...
Javie dijo:toni dijo:Comunicación de inicio del procedimiento a los trabajadores o a sus representantes. Eso es lo que je adjuntado yo.
Toni, consejo: llama a AL a ver si debes presentarlo. Si existe la obligación y no lo haces puede ir el ERTE "por el aire" al no haber comunicado dicho decisión.
toni dijo:Javie dijo:toni dijo:Comunicación de inicio del procedimiento a los trabajadores o a sus representantes. Eso es lo que je adjuntado yo.
Toni, consejo: llama a AL a ver si debes presentarlo. Si existe la obligación y no lo haces puede ir el ERTE "por el aire" al no haber comunicado dicho decisión.
jajajja, okkk!!! me alegro!!! ( q tengas la resolución, no de lo otro jejeje)
Ya lo tengo aprobado Javie Hasta me llamo un inspector que le "explicara mas cosas" del ERTE IMPEDIMENTO, le mande hasta fotos del local para que viera que era un PUB, la licencia de apertura como PUB, el 036 como PUB, el decreto de la alcaldía de cierre si o si, y el tio que quería mas... Al final me lo dieron por bueno, tengo la resolución bajo llave en un lugar secreto... 8)
Mc dijo:Yo si he enviado la decision empresarial , pasado el plazo de 5 dias sin contestacion , al menos en aragon si hay que enviarlo , como me dijeron en trabajo .... " eso es hoy , mañana quien sabe " .
Es una empresa con erte FM prorrogado sin exoneraciones, que ahora tiene uno de limitacion y envie en su momento el XML de inspeccion previo por el limitacion incluyendo todos los trabajadores pero no el de variacion sacandolo del ERTE FM a los que aun estaban .... ( digamos que esta en los 2 ) . No se si me he explicado , y no se si enviar el de variacion de FM sacando a los que estaban porque yo entiendo que si pueden exonerarse y trabajo me dijo que entendia que era correcto pero de poco me servirá ... total al final todo estara mal ....
¿ Que estais haciendo en estos casos ?
Javie dijo:Mc dijo:Yo si he enviado la decision empresarial , pasado el plazo de 5 dias sin contestacion , al menos en aragon si hay que enviarlo , como me dijeron en trabajo .... " eso es hoy , mañana quien sabe " .
Es una empresa con erte FM prorrogado sin exoneraciones, que ahora tiene uno de limitacion y envie en su momento el XML de inspeccion previo por el limitacion incluyendo todos los trabajadores pero no el de variacion sacandolo del ERTE FM a los que aun estaban .... ( digamos que esta en los 2 ) . No se si me he explicado , y no se si enviar el de variacion de FM sacando a los que estaban porque yo entiendo que si pueden exonerarse y trabajo me dijo que entendia que era correcto pero de poco me servirá ... total al final todo estara mal ....
¿ Que estais haciendo en estos casos ?
MC:
El documento de decisión empresarial que has enviado para el ERTE de limitación al 5º desde la presentación del ERTE en AL es el mismo modelo que has utilizado para los ETOP? O en ARAGON han sacado un modelo nuevo? Te lo digo pq veo que en Valencia está el antiguo en el que marcas si hay acuerdo con sindicatos o no. Y claro, no es el caso para estos ERTES nuevos.
Gracias !