No, no es cierto.
Aunque he visto algun artículo muy difundido en varios medios,m en base a un informe de CCOO que da a entender que sí
Debería revisarlo, porque hay que darle varias vueltas para llegar a esa conclusión (creo que a donde quieren ir a parar es que la empresa pueda suprimir esa posibilidad, inlcuso auque este expresamente contemplada por el convenio).
Pero vaya, la posibilidad genérica, prevista (que no regulada y sujeta al acuerdo entre empresa y trabajador) en el ET (e introducida por la Ley para la Igualdad) se mantiene igual.
Salvo mejor criterio u opinion
Saludos