Ichitaka Seto
Miembro activo
Buenas tardes a todos:
una clienta que es doctora en dermatología quiere establecer una retribución variable a sus trabajadoras... ¡a las enfermeras, claro!
Quiere preparar una tabla con los tratamientos que realizan y un baremo según el número que se realicen de los mismos.
Obviamente, la tabla tiene que ser común a todas las trabajadoras ¿verdad? Y todas las trabajadoras deben firmar dicha tabla como prueba de su conocimiento.
Además, habrá que preparar unas adendas a sus contratos para la inclusión de dicha retribución variable. ¿Es necesaria comunicar dicha adenda por contrat@? ¿O es igual que los pactos de cambio de horario de trabajo que no es necesario su registro?
Lo "laborioso" vendrá después, cuando a final de cada mes tenga que solicitarles los variables del mes anterior para incluirlos en las nóminas; modificar todos los meses los importes de los CRA (trabajo en RED DIRECTO y me había acostumbrado a la opción de pinchar en "copia de importes anteriores") y recalcular todos los meses los costes de Seguridad Social.
¿Algún comentario?
Salu2.
una clienta que es doctora en dermatología quiere establecer una retribución variable a sus trabajadoras... ¡a las enfermeras, claro!
Quiere preparar una tabla con los tratamientos que realizan y un baremo según el número que se realicen de los mismos.
Obviamente, la tabla tiene que ser común a todas las trabajadoras ¿verdad? Y todas las trabajadoras deben firmar dicha tabla como prueba de su conocimiento.
Además, habrá que preparar unas adendas a sus contratos para la inclusión de dicha retribución variable. ¿Es necesaria comunicar dicha adenda por contrat@? ¿O es igual que los pactos de cambio de horario de trabajo que no es necesario su registro?
Lo "laborioso" vendrá después, cuando a final de cada mes tenga que solicitarles los variables del mes anterior para incluirlos en las nóminas; modificar todos los meses los importes de los CRA (trabajo en RED DIRECTO y me había acostumbrado a la opción de pinchar en "copia de importes anteriores") y recalcular todos los meses los costes de Seguridad Social.
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Salu2.
