Buenas tardes.
Trabajadora que hace siete años solicito excedencia de un año por cuidados de hijos. Tras su reincorporación a su trabajo, hace dos años volvió a solicitarla por el mismo motivo para otro hijo y por igual duración de un año.
En fecha 30 septiembre la empresa va a cerrar la empresa no por causas económicas simplemente que quiere cerrarla, por tanto despido improcedente.
Para el cálculo de este despido los dos años de excedencia se tienen en cuenta como años trabajados? Es decir si está asalariada hasta la fecha del despido tiene 11 años de antigüedad, se calcula conforme a estos 11 años o conforme a 9 restando los dos años de excedencia por cuidado de hijos?
Muchas gracias
Trabajadora que hace siete años solicito excedencia de un año por cuidados de hijos. Tras su reincorporación a su trabajo, hace dos años volvió a solicitarla por el mismo motivo para otro hijo y por igual duración de un año.
En fecha 30 septiembre la empresa va a cerrar la empresa no por causas económicas simplemente que quiere cerrarla, por tanto despido improcedente.
Para el cálculo de este despido los dos años de excedencia se tienen en cuenta como años trabajados? Es decir si está asalariada hasta la fecha del despido tiene 11 años de antigüedad, se calcula conforme a estos 11 años o conforme a 9 restando los dos años de excedencia por cuidado de hijos?
Muchas gracias
