Buenos días
Tengo una situación bastante complicada, explico tengo una empresa la cual tiene a un trabajador que el martes que viene va a entrar en prisión por un tiempo de 2 años con sentencia firme, con estos datos la empresa entiendo que puede despedirle de forma procedente, pero ahora viene el dilema la empresa cree que este trabajador va a solicitar una excedencia para así asegurarse su reincorporación cuando salga de prisión.
¿Tiene obligación la empresa de admitirle la excedencia o como la sentencia es previa se puede negar a ella y despedirle con fecha lunes que va a ser su útlimo dia de trabajo?
Un saludo.
Tengo una situación bastante complicada, explico tengo una empresa la cual tiene a un trabajador que el martes que viene va a entrar en prisión por un tiempo de 2 años con sentencia firme, con estos datos la empresa entiendo que puede despedirle de forma procedente, pero ahora viene el dilema la empresa cree que este trabajador va a solicitar una excedencia para así asegurarse su reincorporación cuando salga de prisión.
¿Tiene obligación la empresa de admitirle la excedencia o como la sentencia es previa se puede negar a ella y despedirle con fecha lunes que va a ser su útlimo dia de trabajo?
Un saludo.