Excedencia voluntaria o permiso no retribuido

[Suma]

Trabajador que necesita 2 meses para arreglar asuntos personales en su país de origen. Empresa y trabajador estan de acuerdo.
La excedencia mínimo en Convenio colectivo es de 4 meses, ¿Que otra solución hay?¿se puede hacer una excedencia inferior a 4 meses si hay acuerdo? ¿la solución es permiso no retribuido??

 

[Suma]

En la suspensión por mutuo acuerdo se le liquida las vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las extras no?
Por otro lado, el trabajador tiene derecho a desempleo?

 

[Bruma]

Entiendo que se trata de una suspensión voluntaria, lo que no daría derecho a prestación por desempleo.

 

[Anavale]

yo no veo problema en una excedencia menor de lo estipulado en convenio, si ambas partes están de acuerdo.

 

[Bruma]

Pero se estaría contraviniendo el convenio, y recuerda que es una norma de obligado cumplimiento.
Por otra parte, lo que propone África recoge mejor el acuerdo adoptado.

 

[FERNANDO]

No se contraviene nada: los 4 meses de duración mínima son para excedencia voluntaria. Otra cosa es una suspensión del contrato por acuerdo entre las partes.

 

[Darmody]

yo no veo problema en una excedencia menor de lo estipulado en convenio, si ambas partes están de acuerdo.

Yo así lo he hecho en ocasiones.