EXCEDENCIA VOLUNTARIA TRABAJADOR

V

VaneAlon

Miembro conocido
Buenos días,

Tengo una empresa la cual un trabajador ha solicitado excedencia voluntaria para irse a trabajar a otra empresa la cual ya tiene firmado el contrato para primeros del año que viene , el trabajador ha solicitado la excedencia por el tiempo que tiene el contrato en la nueva empresa ya que así si en esta no continua , solicitar el reingreso en la empresa actual , a la cual el no quiere volver pero pensando que la empresa se lo denegara así poder cobrar el paro ya que no sería una baja voluntaria (palabras textuales del trabajador)

Mi pregunta es ¿cuales son las posibles consecuencias para la empresa?, ya que este trabajador mantiene su derecho de preferente al ingreso siempre que haya una vacante, no?

Un saludo
 
toni

toni

Miembro conocido
Y si acaba en la otra empresa el paro le pondra problemas pues la excedencia no es una situalcion legal de desempleo...
 
fundación

fundación

Miembro conocido
Si no han cambiado los criterios,

«Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, un trabajador solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo».

Sin embargo, matiza esa afirmación cuando ese mismo trabajador decide trabajar para otra empresa diferente a la suya y finaliza su contrato por causa ajenas a su voluntad. En este caso, si solicitase el paro, podría tener derecho a esta prestación si la excedencia voluntaria no hubiera finalizado cuando se produce la situación legal de desempleo. Es decir, si la duración de la prestación supera al de la excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice dicha excedencia. En ese momento la prestación se suspenderá, ya que debe solicitar su reincorporación a la empresa y esperar su respuesta. Si la empresa viera la imposibilidad de aceptar la reincorporación por falta de vacante adecuada, o denegase la misma en ese momento podrá continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación a la empresa o hasta que la prestación finalice.
 
V

VaneAlon

Miembro conocido
Y en el caso de que solicite el reingreso a la empresa tras la excedencia y este sea imposible, ¿se tramita la baja definitiva del trabajador en la empresa? ¿Le corresponde indemnización?

Un saludo.
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
VaneAlon dijo:
Y en el caso de que solicite el reingreso a la empresa tras la excedencia y este sea imposible, ¿se tramita la baja definitiva del trabajador en la empresa? ¿Le corresponde indemnización?

Un saludo.
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Si al llegar la excedencia voluntaria a su término, el trabajador solicita la reincorporación y no hay vacante adecuada (o esa es la respuesta que da la empresa y el trabajador la acepta), mantiene ese derecho preferente a ocupar vacante adecuada por tiempo indefinido.

Si la empresa le dice que no tiene vacante ni ahora ni nunca, vaya, que no le piensa contratar en ningún momento (en los términos que sea pero con el equivalente a ese mensaje), entonces el trabajador podría demandar por despido.
 
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V

VaneAlon

Miembro conocido
Nando_bcn dijo:
Si al llegar la excedencia voluntaria a su término, el trabajador solicita la reincorporación y no hay vacante adecuada (o esa es la respuesta que da la empresa y el trabajador la acepta), mantiene ese derecho preferente a ocupar vacante adecuada por tiempo indefinido.

Si la empresa le dice que no tiene vacante a hora ni nunca, vaya, que no le piensa contratar en ningún momento (en los términos que sea pero con el equivalente a ese mensaje), entonces el trabajador podría demandar por despido.
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En el primer caso entiendo que no hay que realizar ningún tipo de liquidación ya que se liquido en el momento que solicito la excedencia y se tramita la baja en seguridad social y el trabajador puede cobrar el desempleo,
 
toni

toni

Miembro conocido
fundación dijo:
Si no han cambiado los criterios,

«Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su empresa, un trabajador solicita la prestación por desempleo, se le denegará porque no tiene situación legal de desempleo».

Sin embargo, matiza esa afirmación cuando ese mismo trabajador decide trabajar para otra empresa diferente a la suya y finaliza su contrato por causa ajenas a su voluntad. En este caso, si solicitase el paro, podría tener derecho a esta prestación si la excedencia voluntaria no hubiera finalizado cuando se produce la situación legal de desempleo. Es decir, si la duración de la prestación supera al de la excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice dicha excedencia. En ese momento la prestación se suspenderá, ya que debe solicitar su reincorporación a la empresa y esperar su respuesta. Si la empresa viera la imposibilidad de aceptar la reincorporación por falta de vacante adecuada, o denegase la misma en ese momento podrá continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación a la empresa o hasta que la prestación finalice
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No, no a cambiado, sigue igual...
 
P

Petrus

Miembro conocido
Para cobrar el desempleo le van a pedir el documento de solicitud de excedencia voluntaria firmado por empresa y trabajador y el documento de la solicitud de reincorporación y denegación de la empresa, también firmado por las partes.
 
Tronchacadenas

Tronchacadenas

Miembro conocido
VaneAlon dijo:
Y en el caso de que solicite el reingreso a la empresa tras la excedencia y este sea imposible, ¿se tramita la baja definitiva del trabajador en la empresa? ¿Le corresponde indemnización?

Un saludo.
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El derecho expectante a reincorporación en su puesto no caduca jamás mientras no renuncie fehacientemente a la reincorporacion.
 
Tronchacadenas

Tronchacadenas

Miembro conocido
entendiendo claro que en el momento de iniciar la excedencia le liquidé absolutamente todo lo liquidable (extras, vacaciones no disfrutadas etc..)
 
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