Argi dijo:
Muy buenas,
Retomo este tema, con la idea clara de que si entre empresa y trabajador pactan la reserva del puesto de trabajo el contrato a realizar al "sustituto" puede ser el de interinidad.
Pero, ¿en el caso de no haber pacto, se puede hacer uno temporal por circunstancias de la producción cuyo motivo sea la excedencia del trabajador?
Un saludo,
No acabo de ver adecuada esa causa de temporalidad/tipo de contrato.
Si se da una excedencia voluntaria (y, a diferencia del caso concreto que en su día se planteó en este mismo hilo, esto es, se acuerda expresamente la reserva de puesto) queda un puesto vacante, salvo que la empresa lo amortice.
Si la empresa mantiene la vacante de ese puesto y se trata de un puesto estructural, indefinido, no puede cubrirlo de otra manera que por contrato indefinido o, a lo sumo y de forma provisional, de interinidad durante el proceso de selección para cubrir el puesto de forma definitiva (bueno, también, si el candidato reúne los requisitos, con contrato de prácticas y también temporal para discapacitados, que no requieren causa de temporalidad).
Y si lo amortiza..., tal vez puede, a su vez, crear un nuevo puesto, incluso de carácter temporal, pero sin asociarlo al que ocupaba el trabajador en excedencia, que era fijo (parto de la base de que lo era).
Es decir, si el puesto del trabajador en excedencia (y que no tiene reserva de puesto y que probablemente nunca llegue a reincorporarse) era fijo, el contrato del que le sustituya será indefinido o, alternativamente y de forma provisional, de interinidad durante el proceso de selección o las otras alternativas apuntadas (pero no el.de interinidad por sustitución o la alternativa que ahora se propone de contrato eventual)
Y si resulta que ese puesto fijo del excedente lo amortizamos, o lo seguimos dejando vacante durante un tiempo (por si el excedente vuelve y se lo preferimos reservar a él, aunque, por lo que sea, no hemos pactado esa reserva) y creamos otro, parecido o no, pero temporal, no podemos hacer uno de interinidad asociado a ese puesto del excedente, un puesto sobre el que no existe reserva propiamente.
Salvo mejor criterio u opinión, claro