Excedencia voluntaria

[sergi]

Buenos días,
si el convenio establece que la empresa deberá conceder la excedencia, salvo que vaya a utilizarse para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la empresa de origen, ¿no es un poco absurdo? En ningún caso el trabajador dará explicaciones ni mucho menos si va a trabajar en una empresa similar. Y lo más probable es que si acaba trabajando en algo similar, la empresa ni se entere. ¿Cómo debe de gestionarse esto?

 

[Mr. White]

Puede parecer absurdo pero está bendecido por el Supremo, aunque el Convenio no dijera nada, en excedencia no puedes hacer competencia a la empresa...

STS (Sala de lo Social) Sentencia de 3 octubre 1990:

"El derecho pues a la excedencia voluntaria ha de armonizarse con el deber básico del trabajador de no concurrir con la actividad de la empresa que enuncia el apartado d) del art. 5.º del Estatuto, ya que la excedencia voluntaria no implica una extinción del contrato laboral sino su suspensión, encuadrable en el apartado a) del art. 45 del Estatuto y por ello, las obligaciones de quedar exoneradas las partes por ministerio de la ley, son sólo las recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, art. 45.2, sin que la Ley ni la naturaleza de la excedencia voluntaria exonere por sí sola al trabajador del deber de no concurrir con la actividad de la empresa".

 

[sergi]

Gracias por aportar la sentencia. Igualmente creo que lo mejor sería que la empresa, al contestar la solicitud de excedencia, mencionara que concede dicha excedencia con el condicionante de no trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la empresa, según establece el artículo del convenio...

 

[Mr. White]

Opino igual.