EXCEDENCIA

[Anavale]

Trabajador en excedencia voluntaria, puede pedir excedencia por cuidado de familiar antes de que acabe la voluntaria?

 

[fundación]

Pienso que no se puede suspender un contrato que ya está suspendido.

 

[africallora]

Si el empresario está de acuerdo, que firmen una ampliación del periodo de excedencia voluntaria. El trabajador puede estar hasta cuatro años en dicha situación.

Doy por hecho que se firmó una cláusula de reserva para el puesto de trabajo.

Lo otro me parece mucho jaleo…

Salvo mejor opinión.

 

[fundación]

Ah claro, si está de acuerdo pueden hacer lo mejor para el paisano.

 

[Anavale]

Si el empresario está de acuerdo, que firmen una ampliación del periodo de excedencia voluntaria. El trabajador puede estar hasta cuatro años en dicha situación.

Doy por hecho que se firmó una cláusula de reserva para el puesto de trabajo.

Lo otro me parece mucho jaleo…

Salvo mejor opinión.

no es ampliación de excedencia voluntaria, es pasar de voluntaria porque se acaba a excedencia por cuidado familiar/hijos a cargo. la empresa no esta de acuerdo por eso, puede denegarla?

 

[africallora]

El empresario no puede negarse a dar una excedencia para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado. (Hay mucha jurisprudencia al respecto). El periodo máximo para la misma es de dos años. El primer año debe reservarle el puesto de trabajo y al segundo se le reserva en su grupo profesional.

Pero, claro, el problema está en cómo hilvanar la concatenación de las dos excedencias. Porque como bien ha dicho @fundación el contrato ahora mismo está suspendido.

Para solicitar la segunda, debe haber alta. De otra forma,no lo veo.

Salvo mejor opinión.


PS. En menudos jaleos te meten, hija...

 

[Nando_bcn]

Y hay que tener en cuenta que la empresa no está obligada a anticipar el fin de la excedencia voluntaria (es decir, plantearse una reincorporación ahora, antes de que la excedencia voluntaria llegue el término que tenga fijado).
Es decir, habría que ir por partes, esperar al fin de la actual excedencia voluntaria (la empresa podría aceptar hacerlo antes pero puesto que no está obligada y por lo que indica el consultante, no está muy por la labor de aceptar lo que plantea el trabajador), que el trabajador solicite la reincorporación, y si hay vacante adecuada en ese momento, darle de nuevo de alta y que a continuación el trabajador solicite una excedencia por cuidado de familiar.
Pero cambiar directamente, no.
Saludos.

 

[fundación]

Y visto el caso es posible que la empresa se ponga en contra y le digan que no hay vacante cuando acabe la excedencia voluntaria.