EXCESO DIAS PERMISOS TRABAJADOR

[Seni]

Un empleado se tomo 19 días por fallecimiento de un familiar (tuvo que viajar a Marruecos) y ahora le dice a mi cliente que en agosto se va el mes de vacaciones.
Esto puede ser motivo de despido disciplinario si finalmente se va el mes entero de vacaciones habiendo ya disfrutado 15 de más por defunción?

 

[EstefaníaMJ]

Un empleado se tomo 19 días por fallecimiento de un familiar (tuvo que viajar a Marruecos) y ahora le dice a mi cliente que en agosto se va el mes de vacaciones.
Esto puede ser motivo de despido disciplinario si finalmente se va el mes entero de vacaciones habiendo ya disfrutado 15 de más por defunción?

Antes de entrar en despidos, deberían de sentarse a hablar empresa y trabajador.

Explicarle que por convenio tiene x días de fallecimiento y que el resto tiene que justificarlo. Que en caso de no tener justificación (la muerte solo justifica x) deben de ver una forma de solucionarlo (días de vacaciones, asuntos propios).

Si lo coge de vacaciones, el trabajador también puede negociar con la empresa permiso no retribuido o una "excedencia con reserva al puesto".

Lo importante es que hablen y lleguen a un entendimiento.

Se tiene que torcer mucho la cosa para que finalmente sea un despido.

 

[anuskillas]

No lo veo para nada. En su momento no se le comunicó por escrito las faltas de asistencia porque amplió mas allá de lo que le correspondía el permiso por fallecimiento de familiar. Llegado agosto si lo quiere despedir por falas de asistencia deberia de tener comunicado por escrito la justificacion de las faltas de asistencia anteriores.
La mejor opcion es hablar claramente con el cliente

 

[IVO]

De acuerdo con estefaniaMJ y anuskillas. Que hablen la empresa y el trabajador y lleguen a un entendimiento. Si al trabajador no se le dijo nada por esos dias de mas cuando fallecio el padre, luego a posteriori pasados dos meses no puede despedir por esos dias sobre los cuales la empresa no reclamo ni pidio explicaciones...