EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

[JAIMESG]

En una empresa con una plantilla de 6 trabajadores que vea que no tiene trabajo y que tiene que tomar la decisión o bien de reducir la jornada de los empleados o de alguno en concreto cómo debe hacerlo? Porque en principio no habrá que usar un ERE NO? Un saludo.

 

[FERNANDO]

No hace falta ERE, a no ser que la emrpesa cese totalmente en la actividad.

 

[JAIMESG]

Muchas gracias Fernando. No haciendo falta ERE ¿esto podría llevarse conforme a modidificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 del ET? osea, comunicando y ejerciendo la potestad de dirección de empresa... quedando al trabajador únicamente la posibilidad de solicitar rescisión de contrato, acatarlo o acatarlo y después denunciar?? En todo caso con indemnización de 20 días de salario por año trabajado????
y SI LO QUE HAGO ES MODIFICAR LA JORNADA DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO... ESTO POR EL 41 NO SE PUEDE VERDAD... AL CAMBIAR EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL... En este caso de ser toda la plantilla a jornada completa ¿solo me quedaría el recurso de despedir con 20 días por causas objetivas?

 

[FERNANDO]

Pues sí; 20 días por despido objetivo o pactar reducción de jornada.

 

[juan ramon fdez]

¿salvo mejor opinión en derecho, que es lo que se suele decir, no, entiendo que si que se podría reducir la jornada si hay causas que lo justifiquen por la vía del 41, pues así lo recoge dicho precepto. Una reducción de jornada, es una modificación del horario. ¿Qué opinais?

 

[FERNANDO]

Vamos a ver, una jornada completa no la puedes reducir por el art. 41. Mírate el art. 12 del ET.

 

[juan ramon fdez]

ok, Fernando, no había visto el apartado de ese precepto....Gracias...

 

[Cleo]

Primero: intentar pactar con los trabajadores, para que, voluntariamente, quieran reducir su jornada (art 41 ET NO!!!)
Segundo: Si no se acogen a esa medida, y la empresa no puede mantener los puestos, y pude demostrarlo, pues despido objetivo e ind. x 20 días.
Otra vía, es solicitar reducción de jornada temporal a la Autoridad Laboral. En ese caso, los trabajadores percibirían prestación por desempleo por el tiempo que no trabajan.
Saludos,