EXPEDIENTE SANCIONADOR CONTRADICTORIO

[Inma.2]

Hola compañer@s!!!

Si el convenio establece para las faltas muy graves la obligación de abrir previamente a aplicar la sanción ( despido disciplinario) un expediente sancionador contradictorio, ¿Cuánto debe durar este proceso antes de comunicar el despido? (el convenio no indica nada, ni en el estatuto veo nada.....)

Habéis tramitado alguno, a ver si me podéis orientar porque voy muy perdida.

gracias,

 

[FERNANDO]

Es un expediente donde debe ser escuchado el trabajador y la RLT, así como los delegados sindicales en que esté afiliado el trabajador. Se le exponen los cargos, él y la RLT dice la suya y, finalmente la empresa llega a una conclusión.

 

[Inma.2]

Es un expediente donde debe ser escuchado el trabajador y la RLT, así como los delegados sindicales en que esté afiliado el trabajador. Se le exponen los cargos, él y la RLT dice la suya y, finalmente la empresa llega a una conclusión.

gracias Fernando, pero no veo en ninguna parte la duración de todo este proceso.....¿¿??

 

[FERNANDO]

Simplemente haced una carta con cargos. Escuchad tanto a trabajador como a RLT y sección sindical si la hay. Levantad acta de todo lo dicho y, finalmente, tomar una decisión que quede por escrito, entregándola a trabajador y RLT.

En el fondo no deja de ser una chorrada.

 

[Inma.2]

Simplemente haced una carta con cargos. Escuchad tanto a trabajador como a RLT y sección sindical si la hay. Levantad acta de todo lo dicho y, finalmente, tomar una decisión que quede por escrito, entregándola a trabajador y RLT.

En el fondo no deja de ser una chorrada.

pues sí, no va a cambiar nada.....