surfeahastaqueduela
Nuevo miembro
Buenas tardes
Os explico mi situación:
Hace un año en mi empresa estamos en un ERTE temporal con reducción de jornada y ahora nos dicen que no pueden seguir en esa situación y que nos acojamos a un descuelgue de convenio también con reducción de jornada (algo mas de reducción que en el ERTE) porque dicen que el pago de los seguros sociales lo hace insostenible, y o aceptamos u optamos por la extinción del contrato a razón de 20 dias de salario por año con un maximo de nueve meses y derecho a desempleo.
Llevamos unos seis meses cobrando la nomina entre los dias 15 y 23 del mes sigueinte (siempre habiamos cobrado el dia 1 ).
He leido por ahi que puedes pedir la extinción del contrato por el retraso continuado pasando a cobrar una indemnización de 45 dias por año con derecho a desempleo.
Mi pregunta es que si en mi situacion actual puedo optar por la opcion de extincion por 45 dias
Muchas gracias de antemano
Os explico mi situación:
Hace un año en mi empresa estamos en un ERTE temporal con reducción de jornada y ahora nos dicen que no pueden seguir en esa situación y que nos acojamos a un descuelgue de convenio también con reducción de jornada (algo mas de reducción que en el ERTE) porque dicen que el pago de los seguros sociales lo hace insostenible, y o aceptamos u optamos por la extinción del contrato a razón de 20 dias de salario por año con un maximo de nueve meses y derecho a desempleo.
Llevamos unos seis meses cobrando la nomina entre los dias 15 y 23 del mes sigueinte (siempre habiamos cobrado el dia 1 ).
He leido por ahi que puedes pedir la extinción del contrato por el retraso continuado pasando a cobrar una indemnización de 45 dias por año con derecho a desempleo.
Mi pregunta es que si en mi situacion actual puedo optar por la opcion de extincion por 45 dias
Muchas gracias de antemano